Olá! Vivemos uma das maiores viradas estruturais da história do Departamento Pessoal. A substituição de obrigações acessórias, a digitalização total dos eventos e o cruzamento automático de informações não mudaram apenas o sistema. Mudaram o profissional. E se você trabalha no DP, Fiscal ou Contábil, sabe exatamente do que estou falando. A Era da Substituição: Nada Mais É Isolado A substituição da DIRF e a consolidação das informações via eSocial transformaram a rotina anual em acompanhamento permanente. Antes: Conferência concentrada no fechamento do ano. Ajustes pontuais. Entrega consolidada. Agora: Evento S-1200 impacta o S-1210. Reflexo automático no S-5002. Base para o Informe de Rendimentos. Cruzamentos digitais. Retificações que exigem revisão em cadeia. Um erro pequeno deixou de ser pequeno. Hoje, uma classificação incorreta de rubrica pode gerar: Diferença em rendimentos tributáveis Impacto no IRRF Divergência no informe Risco...

Olá! Respira. Eu tenho a solução. 👇 DP desesperado não é falta de conhecimento. É falta de ferramenta. Você pode dominar S-5002, validar dependentes, conferir IRRF, analisar CSV… Mas se o sistema não entrega o Informe corretamente, o risco continua sendo seu. E é aqui que entra a solução. Utilize para validar com seu sistema 😍 Se o seu sistema não gera o Informe de Rendimentos corretamente, você tem duas opções:

Olá! Muita gente informa dependente no S-1210,  mas não confere se o S-5002 retornou corretamente. E é aqui que mora o erro 👇 Se estiver correto, no retorno do S-5002 você deve localizar:

Olá! Este conteúdo nasceu de um pedido que, à primeira vista, parece simples — mas que carrega um enorme peso técnico e preventivo no dia a dia do Departamento Pessoal. A Juliane Leal Olegário , seguidora aqui do blog e das redes, me procurou solicitando um exemplo prático de checklist de sindicato , algo que ajudasse a sair da leitura superficial da Convenção Coletiva de Trabalho e levasse o profissional para a prática real: análise, parametrização e validação. E é exatamente aí que muitos passivos começam. A CCT não é um documento para “ler por cima”. Ela impacta salário, jornada, benefícios, estabilidades, contribuições e obrigações acessórias. Quando não é corretamente mapeada e aplicada no sistema, o risco deixa de ser teórico e passa a ser financeiro, trabalhista e até reputacional. Por isso, a partir dessa solicitação da Juliane, decidi transformar o pedido em uma postagem educativa e em um checklist prático , para apoiar profissionais de DP e RH que querem atuar com mais se...

Olá! Durante muito tempo, fomos ensinados que construir uma carreira sólida era sinônimo de acumular conhecimento técnico . Cursos, certificações, atualizações constantes. Tudo isso continua sendo importante — mas já não é suficiente. Hoje, vejo muitos profissionais extremamente competentes tecnicamente que continuam invisíveis , estagnados ou exaustos. E quase nunca o problema é falta de conhecimento. O que falta, na maioria das vezes, são soft skills aplicadas à vida profissional .

Olá! Sábado, 24 de janeiro , foi dia de ser professora no curso de MBA . E que dia. 😍 Encerramos a disciplina DIRF Digital com muito mais do que conteúdo técnico. Encerramos com consciência , virada de chave e, sim, emoção . Ensinar DIRF Digital não é apenas explicar uma obrigação acessória. É falar de responsabilidade fiscal , de impacto real na vida das pessoas e, principalmente, do novo lugar que o Departamento Pessoal ocupa no mercado . Hoje, o DP deixou de ser bastidor. Ele é base, governança e decisão . Muito além da técnica: o que ficou na sala Ao longo do dia, alguns depoimentos me atravessaram de um jeito especial — daqueles que lembram por que ensinar vale tanto a pena: 🗣️ “Antes eu tinha muita dúvida em conferir o IR da folha. Agora, com a tabela, ficou muito mais fácil.” 🗣️ “Quando iniciei, me sentia totalmente perdida. Hoje já sei por onde começar e o que validar.” 🗣️ “Achei que sabia muita coisa… e percebi que preciso aprender muito mais.” 🗣️ “O DP n...

  Olá! A Receita Federal trouxe uma mudança relevante e muito aguardada para as empresas que concedem benefício de alimentação aos seus empregados por meio do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) . Com a publicação da Solução de Consulta RFB nº 3, de 12 de janeiro de 2026 , ficou esclarecido que não deve mais ser aplicada a limitação da dedução do PAT no Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas (IRPJ) , restrição essa que havia sido introduzida em 2021. Na prática, o PAT volta a ocupar um papel estratégico no planejamento tributário e na política de benefícios das empresas . O que mudou no entendimento da Receita Federal? Desde 2021, por força do Decreto nº 10.854, a dedução do PAT no IRPJ estava limitada: Apenas aos valores pagos a empregados que recebessem até cinco salários-mínimos ; Com um teto de dedução de até um salário-mínimo por trabalhador . Esse cenário gerou inúmeras dúvidas, insegurança jurídica e impacto direto no custo das empresas. Com base no...

Olá! A DIRF no formato PGD não existe mais . Hoje, as informações que antes eram declaradas no programa da DIRF já são transmitidas automaticamente por meio dos eventos do eSocial, eSocial RT e EFD-Reinf . Quando falamos em “nova DIRF” , não significa que a DIRF tenha mudado. 👉 A DIRF continua existindo. 👉 O que mudou foi a forma de transmitir e consolidar os dados. Os valores que antes eram informados diretamente no PGD agora estão distribuídos em outros eventos e relatórios do sistema . É por isso que usamos o termo “nova DIRF”: para chamar a atenção de que os dados mudaram de lugar , e não de conceito. A responsabilidade pela geração e entrega dos Informes de Rendimentos continua sendo da empresa . Ponto importante: O Informe de Rendimentos está em fase de validação no SIRH e será liberado em breve. A partir dessa nova lógica, os informes passarão a ser gerados com base no evento S-5002 . Para dar segurança ao DP, foi criado um relatório específico que compara os valores do...

Olá! Vejo muitos profissionais do Departamento Pessoal extremamente competentes. Dominam a legislação, entregam dentro do prazo, evitam riscos e sustentam a empresa em silêncio. E, ainda assim, seguem invisíveis. Não por falta de esforço. Mas por falta de posicionamento. Durante muito tempo, o DP foi educado para acreditar que “fazer bem feito” bastava. Que o reconhecimento viria naturalmente. Que bastava trabalhar duro e esperar. O mercado mudou. E quem ainda acredita nisso fica para trás.

Olá! DP, atenção total às atualizações que impactam diretamente a folha de pagamento em 2026 👀👇 🔹 Contribuição ao INSS – Empregado (Progressiva) ✔️ Até R$ 1.621,00 → 7,5% ✔️ De R$ 1.621,01 até R$ 2.902,84 → 9% ✔️ De R$ 2.902,85 até R$ 4.354,27 → 12% ✔️ De R$ 4.354,28 até R$ 8.475,55 → 14% 📌 Aplicação por faixas salariais 📌 Base legal: Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 👶 Salário-Família – 2026 ➡️ R$ 67,54 por filho ✔️ Filho de até 14 anos ✔️ Ou inválido (qualquer idade) ✔️ Direito apenas para quem recebe até R$ 1.980,38 ⚠️ Atenção, DP: • Benefício não é automático • Depende de cadastro correto e documentos atualizados • Exige conferência mensal • Pago pelo empregador e compensado no INSS 💡 Na prática: Atualizar sistemas e revisar cadastros agora evita erro na folha, retrabalho e passivo trabalhista depois. 💾 Salve este post para consultar sempre que for fechar a folha e compartilhe com um colega do DP. ✍️ Marta Verona 🎓 Dra. Carreira | DP na prática...