Olá! Recebi um reconhecimento que me deixou muito feliz. Fui escolhida como destaque do mês por uma iniciativa que liderei no Metadados Academy: a transformação do processo de produção dos cursos instrucionais do SIRH com o apoio da inteligência artificial. Mas, quando li o texto do reconhecimento, percebi que havia ali uma história muito maior do que uma entrega. Havia uma reflexão sobre carreira. E talvez sobre o profissional que precisamos escolher ser daqui para frente. A IA não começou esse projeto. Uma inquietação começou. Quem trabalha comigo sabe que tenho dificuldade em olhar para um processo e simplesmente pensar: “É assim porque sempre foi assim.” Eu gosto de perguntar:  Dá para fazer melhor? Foi exatamente isso que aconteceu com a produção dos nossos cursos. Eu conhecia aquele processo. Conhecia a construção dos materiais, as etapas, os cuidados necessários, o conhecimento técnico envolvido e, principalmente, o tempo das pessoas dedicado a cada entrega. Então comecei a ...

Olá! Nos últimos dias, duas notícias sobre Inteligência Artificial e mercado de trabalho chamaram minha atenção. A primeira veio de um estudo da McKinsey Global Institute : cerca de 11 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos poderão precisar mudar de ocupação até 2035 . O estudo estima ainda que poderão ser necessárias aproximadamente 770 mil transições entre grupos profissionais por ano , um ritmo 3,6 vezes maior que a média histórica. Assusta? Talvez. Mas continue comigo. Porque outra notícia, dessa vez da Gartner , trouxe uma previsão aparentemente contraditória: até 2029, 30% dos empregados dispensados por empresas devido à IA poderão precisar ser recontratados. Sim. Empresas podem demitir pessoas acreditando que a Inteligência Artificial substituirá determinadas funções e, algum tempo depois, descobrir que eliminaram junto com os cargos algo que a tecnologia não conseguiu repor tão facilmente:  conhecimento. E foi aí que fiquei pensando na Martinha. Sabe a Martinha? Aquela...

Olá!  A nova licença-paternidade já deixou de ser apenas uma mudança para estudar. Agora ela precisa virar processo, cálculo, afastamento e informação correta no eSocial . No meu artigo anterior, expliquei as principais mudanças trazidas pela Lei nº 15.371/2026 e pela Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026 do eSocial. Leia: Licença-paternidade 2027 — o que muda no eSocial e como o DP deve se preparar Agora quero avançar uma etapa. Porque saber que a licença muda em janeiro é importante. Saber se a folha está preparada para calcular corretamente é outra história. E existe um risco que merece atenção: atualizar a legislação internamente, mas continuar utilizando no sistema uma estrutura pensada para a regra anterior. Não é só aumentar a quantidade de dias Talvez esse seja o primeiro cuidado do DP. A implementação da nova licença-paternidade não consiste simplesmente em alterar um parâmetro de 5 para 10 dias. O eSocial criou estruturas específicas para o salário-paternidade, com mudanças em in...

Olá! O Fator Acidentário de Prevenção — FAP que será utilizado em 2027 já está disponível para consulta. E aqui vale aquele lembrete que sempre faço para quem trabalha no Departamento Pessoal: não espere janeiro chegar para descobrir qual FAP será utilizado na folha. A consulta já pode e deve ser feita agora. Conforme divulgado pelo Ministério da Previdência Social, o FAP 2026, com vigência durante o ano de 2027, está disponível desde 30 de setembro de 2026 , nos termos da Portaria Interministerial MPS/MF nº 16 . Mas, afinal, o que é o FAP? O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um multiplicador aplicado sobre a alíquota correspondente aos riscos do ambiente de trabalho. Ele varia de 0,5000 a 2,0000 e é aplicado sobre as alíquotas de 1%, 2% ou 3% , conforme o enquadramento da atividade econômica. Na prática, isso significa que o FAP pode reduzir ou aumentar a contribuição devida pela empresa. Um exemplo simples ajuda a visualizar. Imagine um estabelecimento enquadrado em uma alíqu...

Bom diaaaaaaaa! 💙 Tem encontro marcado com quem vive o RH e o Departamento Pessoal na prática! No dia 22 de outubro , estarei no AtualizaRH Meeting , da Metadados, ao lado de duas profissionais que admiro muito: Fran Menezes e Carla Martin . E olha os assuntos que estarão na nossa conversa: 📌 eSocial e folha 📌 eConsignado 📌 Escala 6x1 Temas atuais, que estão chegando na rotina das empresas e que precisam ser entendidos para além da teoria. Eu estarei por lá trazendo aquele olhar que vocês já conhecem: o que mudou, onde precisamos ter atenção e, principalmente, como isso impacta o nosso DP na prática. E ainda tem presente! 🎁 Quem participar concorre a uma Alexa . 📅 22 de outubro 💻 AtualizaRH Meeting | Metadados Garanta sua vaga no AtualizaRH Meeting 👉 Garanta sua vaga: AtualizaRH Meeting Metadados Nos encontramos lá? 💙 #AtualizaRH #Metadados #DepartamentoPessoal #RH #eSocial #eConsignado #Escala6x1 #LegislaçãoTrabalhista #DP

Olá! Você já corrigiu uma informação no eSocial e, ao consultar o FGTS Digital, encontrou um crédito de um lado e um novo débito do outro ? À primeira vista, pode parecer estranho. Se o FGTS já havia sido pago, por que apareceu outro débito? A resposta pode estar nos chamados campos-chave do FGTS Digital . E entender essa lógica ficou ainda mais importante com o funcionamento da Conta Virtual do Empregador (CVE) e dos procedimentos de estorno e restituição . Porque uma coisa é corrigir a informação no eSocial. Outra é entender o que essa correção provocou no FGTS Digital . Afinal, o que são os campos-chave? O FGTS Digital recebe informações do eSocial e utiliza determinados elementos para identificar e agrupar os débitos. O Manual de Orientação trata dessa lógica e as Perguntas Frequentes do MTE reforçam que uma alteração nos chamados campos-chave pode impedir o aproveitamento e a alocação automática de valores que já haviam sido quitados. Entre os campos utilizados nessa i...

Olá! Hoje eu terminei uma palestra com aquela sensação boa de que a mensagem chegou do outro lado. O tema foi “Indicadores de DP: do dado à decisão” .  E, enquanto eu falava, o chat foi se transformando em uma extensão da própria palestra. Teve uma frase que apareceu por lá e que poderia, tranquilamente, resumir tudo:  Cliente gosta de quem resolve. 😂 Parece brincadeira e foi mesmo. Mas tem muita verdade nisso. Durante anos, o Departamento Pessoal foi reconhecido principalmente pela capacidade de executar: calcular folha, fechar ponto, transmitir eSocial, controlar férias, fazer admissões, rescisões, benefícios. Tudo isso continua sendo essencial. Mas hoje temos uma quantidade enorme de dados nas mãos. E talvez a pergunta mais importante já não seja apenas: “O sistema apurou?” Mas:  “Alguém analisou?”   O dado sozinho não resolve nada Uma das mensagens que mais apareceram no chat foi justamente essa percepção. “Os indicadores nos livram do achismo.” “Se não é para f...