Explico as mudanças trabalhistas e seus efeitos práticos no Departamento Pessoal.

Olá! Nas útlimas semanas, tive a oportunidade de participar de diferentes eventos, encontros profissionais, palestras e conversas com pessoas de várias regiões do Brasil. Estive em Blumenau, Fortaleza e, mais recentemente, no PHD Experience, em Campo Bom. Ambientes diferentes. Públicos diferentes. Histórias diferentes. Mas algumas conversas se repetem. Profissionais querendo crescer. Pessoas pensando em mudar de emprego. Outras tentando voltar ao mercado depois de um período afastadas. Gente com muita experiência se perguntando se ainda está preparada para os novos processos seletivos. E uma pergunta começou a me acompanhar:  Se você tivesse uma entrevista de emprego amanhã, se prepararia da mesma maneira que se preparava dez anos atrás? Provavelmente não. Porque a entrevista mudou. Mas, curiosamente, algumas das coisas que mais importam continuam exatamente iguais. O currículo já não chega sozinho Durante muito tempo, a entrevista começava quando o candidato entrava na s...

Gente! Uma mensagem recebida um ano depois de uma palestra provoca uma reflexão sobre carreira, coragem, escolhas e o impacto de compartilhar conhecimento. Hoje recebi uma mensagem no LinkedIn que me fez parar. Era um comentário em uma publicação. Poucas palavras, mas daquelas que carregam uma história inteira: “Faz um ano que assistindo sua palestra tomei a decisão mais ousada e mais acertada na vida!” Li novamente. Um ano. Há um ano eu estava em um palco compartilhando conhecimento, experiências, aprendizados e, provavelmente, algumas das inquietações que sempre levo comigo quando falo sobre carreira. A palestra terminou. As pessoas foram embora. A vida continuou. Mas alguma coisa daquela conversa permaneceu. E hoje voltou para mim na forma dessa mensagem. Nem sempre vemos o resultado daquilo que plantamos Quem trabalha com educação, treinamento, palestras, liderança ou desenvolvimento de pessoas conhece bem essa sensação. Preparamos conteúdo, estudamos, organizamos sl...

Olá! Quando publiquei meu primeiro artigo sobre a nova licença-paternidade, em abril, a principal orientação era: o Departamento Pessoal precisa começar a se preparar antes de 2027. Agora essa preparação ganhou forma. A Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026, publicada em 4 de setembro, trouxe alterações nos leiautes, tabelas e regras do eSocial relacionadas diretamente ao salário-paternidade e à licença-paternidade. Ou seja: não estamos mais falando apenas da mudança na legislação. O eSocial já começou a se preparar para operacionalizar a nova regra. E isso muda a conversa dentro do DP. A lei diz o que muda. A Nota Técnica começa a mostrar como essa mudança será tratada dentro do eSocial. E é justamente aí que começa o trabalho prático do DP. Primeiro: o que muda em 2027? A Lei nº 15.371/2026 regulamentou a licença-paternidade e instituiu o salário-paternidade no âmbito da Previdência Social. A lei foi publicada em 1º de abril de 2026 e entra em vigor em 1º de janeiro de 2027 . A ampliação da ...

O lá! Nos dias 25 e 26 de setembro acontece o Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026. Marta Verona estará entre os palestrantes da 2ª Edição Nacional. Quem trabalha com Departamento Pessoal sabe: acompanhar a legislação trabalhista deixou de ser apenas uma questão de atualização. É parte da rotina. Nos últimos dois anos tivemos mudanças importantes envolvendo eSocial, FGTS Digital, Crédito do Trabalhador, obrigações acessórias, relações de trabalho e diversos outros temas que impactaram diretamente a operação das empresas. E algumas dessas mudanças ainda estão sendo assimiladas pelo DP. Por isso, fico muito feliz em contar que estarei entre os palestrantes do Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026 | 2ª Edição Nacional , promovido pela EnsinaDP. Dois dias para falar sobre o que realmente mudou O Intensivão reunirá profissionais e especialistas para discutir as principais mudanças e atualizações trabalhistas dos últimos dois anos , olhando não apenas para a legislação, m...

Olá! O futuro do DP é estar na mesa onde as decisões acontecem Durante muito tempo, o Departamento Pessoal foi reconhecido principalmente por aquilo que precisava entregar: folha calculada, encargos recolhidos, férias processadas, admissões realizadas, rescisões concluídas e obrigações enviadas dentro do prazo. Tudo isso continua sendo essencial. Mas tenho repetido uma frase que resume muito do que acredito sobre a nossa profissão: O DP existe para proteger pessoas. Protegemos o trabalhador quando garantimos que seus direitos sejam respeitados. Protegemos a empresa quando aplicamos corretamente a legislação, mantemos processos seguros e ajudamos a prevenir riscos. Mas acredito que o nosso papel pode — e precisa — ir além. O DP conhece informações que a empresa precisa para decidir Pense na quantidade de informações que passam diariamente pelo Departamento Pessoal. Horas extras. Absenteísmo. Afastamentos. Turnover. Jornadas. Banco de horas. Férias. Rescisões. Custos com...

Olá! A lei ainda não mudou. Mas o cenário mudou bastante. Nesta quarta-feira, 2 de setembro de 2026 , a Comissão de Constituição e Justiça do Senado aprovou a PEC 221/2019, conhecida como a PEC do fim da escala 6x1. A proposta agora segue para o Plenário do Senado . E aqui está o ponto que considero mais importante para quem trabalha com Departamento Pessoal, RH ou gestão:  não é hora de alterar jornada, escala ou contrato de trabalho. Mas também já não é hora de ignorar o assunto. O que a PEC propõe? O texto aprovado pela CCJ prevê a redução da jornada máxima semanal de 44 para 40 horas , a garantia de dois dias de repouso semanal remunerado e a manutenção dos salários. A implementação seria gradual. Primeiro, a jornada passaria para 42 horas semanais . Depois, chegaria às 40 horas semanais . Na prática, portanto, não estamos falando apenas de trocar uma escala 6x1 por uma escala 5x2. Estamos falando de uma mudança que pode atingir dimensionamento de equipes, folha de p...