Explico as mudanças trabalhistas e seus efeitos práticos no Departamento Pessoal.

  Olá! O Departamento Pessoal está passando por uma das maiores transformações da sua história. As constantes mudanças na legislação, a evolução do eSocial, o FGTS Digital, a gestão dos afastamentos, o uso de indicadores e a Inteligência Artificial estão mudando a forma como trabalhamos. Hoje, não basta apenas cumprir obrigações legais: é preciso transformar dados em informações que apoiem decisões. É justamente esse o propósito da 4ª edição do AtualizaRH Meeting , um evento gratuito, online e com certificado, promovido pela Metadados, que reunirá especialistas para compartilhar experiências, tendências e aplicações práticas para quem atua em RH e Departamento Pessoal. Tenho a alegria de participar dessa edição ao lado de profissionais que acompanham diariamente os desafios da área: Renata Dorini; Aline Pedroso; Gêmeas do DP (Cati e Tati); e eu, Marta Pierina Verona. O que vamos conversar? Na minha participação, vou mostrar como o Departamento Pessoal pode evoluir d...

Olá! Quem trabalha com Departamento Pessoal já percebeu que algumas alterações realizadas após o recolhimento do FGTS podem gerar uma situação inesperada: uma nova guia de pagamento. Uma das dúvidas mais frequentes é: “Se eu alterei uma informação que gera uma nova chave no FGTS Digital, preciso recolher novamente?” A resposta, na prática, é sim. O que acontece? Quando uma alteração modifica uma informação que impacta a chave utilizada pelo FGTS Digital, o sistema gera um novo crédito. Consequentemente, será necessário realizar um novo recolhimento para que a situação do trabalhador fique regular. À primeira vista, isso pode parecer um pagamento em duplicidade. Porém, existe um procedimento para recuperar o valor recolhido anteriormente. O procedimento recomendado Assim que realizar o novo recolhimento: 1. efetue o pagamento da nova guia; 2. assim que o crédito estiver disponível no FGTS Digital, solicite imediatamente o estorno do valor recolhido anteriormente. Esse pedido deve ser fe...

Olá!  O que existe por trás de um curso online? Quando assistimos a uma aula pronta, é fácil pensar que basta ligar a câmera e começar a falar. A realidade é bem diferente. Cada conteúdo passa por planejamento, pesquisa, revisão, testes, gravação e edição. É um trabalho que envolve diferentes profissionais, cada um contribuindo com sua especialidade para que o resultado final realmente faça sentido para quem está aprendendo. Nesta semana tivemos mais um dia de gravações aqui na Metadados. As fotos mostram um pouco do que normalmente não aparece: iluminação, câmeras, ajustes de enquadramento, repetição de cenas, revisão de detalhes e muito trabalho em equipe. Tecnologia como aliada A Inteligência Artificial também fez parte desse processo. Ela nos ajudou a organizar ideias, estruturar conteúdos e tornar a produção mais ágil. Mas a tecnologia sozinha não cria conhecimento. O roteiro foi desenvolvido pela Marianne , a organização contou com o apoio da Renata e da Morgana , e ...

A decisão da Ford de recontratar profissionais experientes traz uma reflexão importante: a inteligência artificial amplia capacidades, mas depende do conhecimento humano para gerar valor. Nos últimos dias, uma notícia chamou a atenção de quem acompanha as transformações do mercado de trabalho. Após investir fortemente em Inteligência Artificial, a Ford decidiu trazer de volta cerca de 300 engenheiros experientes. O objetivo não era apenas reforçar a equipe, mas recuperar um ativo que nenhuma tecnologia consegue criar sozinha: o conhecimento acumulado ao longo dos anos. A mensagem é poderosa. Não porque a Inteligência Artificial tenha falhado, mas porque ela revelou um limite que muitas empresas começam a compreender. A IA depende do conhecimento humano para gerar valor. A tecnologia aprende. Quem ensina somos nós. Durante muito tempo ouvimos que a Inteligência Artificial substituiria profissionais. Hoje, o cenário começa a ficar mais claro. A IA automatiza tarefas, organiza inf...

Olá! O prazo do Novo PAT foi prorrogado. Mas sua empresa já sabe o que realmente mudou? O Ministério do Trabalho e Emprego prorrogou o prazo para cadastramento no novo sistema do Programa de Alimentação do Trabalhador, o Novo PAT. O prazo estava previsto para terminar em 25 de julho de 2026 . A nova data ainda será divulgada oficialmente e deverá respeitar um período mínimo de 30 dias contado da publicação da prorrogação. A notícia trouxe mais tempo para empresas e profissionais organizarem seus cadastros. Mas a prorrogação não deve tirar a atenção do ponto principal: o PAT está passando por mudanças importantes, tanto na sua gestão operacional quanto na legislação aplicável aos arranjos de pagamento do auxílio-alimentação e do auxílio-refeição. Por isso, antes de pensar somente no novo prazo, precisamos responder: O que é o Novo PAT? Quem precisa se cadastrar? O que mudou na legislação? E qual é o impacto prático para as empresas e para o Departamento Pessoal? Antes do Novo...

Olá! Mais de 140 mil pedidos já foram analisados pelo Ministério do Trabalho. Mas atenção: a restituição não acontece automaticamente. Quem solicitou um pedido de estorno no FGTS Digital provavelmente tem uma pergunta na cabeça: "Meu pedido foi deferido. O dinheiro vai cair automaticamente na conta da empresa?" A resposta é não . O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), iniciou a análise dos pedidos de estorno e informou que mais de 140 mil solicitações já foram analisadas. Com isso, os empregadores que tiveram seus pedidos deferidos podem solicitar a restituição dos valores para a conta bancária da empresa por meio da Conta Virtual do Empregador (CVE) . Mas existe um procedimento que precisa ser seguido. Antes de tudo, por que existe o pedido de estorno? Desde a implantação do FGTS Digital, algumas empresas identificaram situações como: recolhimento realizado com base de cálculo incorreta; pagamento em duplicidade; ...

Olá! Eu amo perguntas e você? Se amanhã o seu crachá deixasse de existir, o que continuaria sendo seu? Há uma pergunta que pode causar desconforto, mas que todo profissional deveria fazer a si mesmo em algum momento da carreira: Se amanhã o seu crachá deixasse de existir, o que continuaria sendo seu? A resposta parece simples, mas raramente é. Ao longo da vida profissional, é natural criarmos vínculos com a empresa onde trabalhamos, com o cargo que ocupamos e com os projetos que conduzimos. Afinal, passamos boa parte da nossa vida construindo resultados, convivendo com pessoas e escrevendo capítulos importantes da nossa história dentro das organizações. O problema começa quando deixamos que essa identificação se transforme em identidade. Porque empresas mudam. Estruturas são reorganizadas. Mercados evoluem. Tecnologias transformam profissões. E nós também precisamos evoluir. O crachá é importante. Ele simboliza confiança, responsabilidade, oportunidades e pertencimento. Mas ele nunca d...