Explico as mudanças trabalhistas e seus efeitos práticos no Departamento Pessoal.

Olá! A lei ainda não mudou. Mas o cenário mudou bastante. Nesta quarta-feira, 2 de setembro de 2026 , a Comissão de Constituição e Justiça do Senado aprovou a PEC 221/2019, conhecida como a PEC do fim da escala 6x1. A proposta agora segue para o Plenário do Senado . E aqui está o ponto que considero mais importante para quem trabalha com Departamento Pessoal, RH ou gestão:  não é hora de alterar jornada, escala ou contrato de trabalho. Mas também já não é hora de ignorar o assunto. O que a PEC propõe? O texto aprovado pela CCJ prevê a redução da jornada máxima semanal de 44 para 40 horas , a garantia de dois dias de repouso semanal remunerado e a manutenção dos salários. A implementação seria gradual. Primeiro, a jornada passaria para 42 horas semanais . Depois, chegaria às 40 horas semanais . Na prática, portanto, não estamos falando apenas de trocar uma escala 6x1 por uma escala 5x2. Estamos falando de uma mudança que pode atingir dimensionamento de equipes, folha de p...

Olá! Quem trabalha com Departamento Pessoal sabe: dificilmente passamos muito tempo sem alguma novidade. Muda legislação. Muda sistema. Muda entendimento. Muda processo. E quando pensamos que finalmente dominamos uma rotina, aparece outra atualização. Nos dias 22 e 23 de agosto , estive em Fortaleza participando do Conexão DP 2026 . Foram dois dias cercada de profissionais que vivem exatamente essa realidade. E voltei de lá pensando que talvez a principal mudança do Departamento Pessoal não esteja acontecendo nos sistemas. Está acontecendo no papel do profissional. As palestras passaram por Crédito do Trabalhador, FGTS Digital, eSocial, processos trabalhistas, Previdência, DCTFWeb, erros de folha, inteligência artificial, comunicação, saúde mental, carreira e posicionamento. Assuntos diferentes, mas que apontaram para uma mesma direção:  não basta mais saber executar. Precisamos entender, analisar, prevenir e orientar. Do DP operacional ao DP consultivo Uma das provoca...

Olá! Nos dias 17 e 18 de agosto , estive em Blumenau/SC acompanhando um evento voltado aos profissionais de Departamento Pessoal, organizado pelo Atua DP. Desta vez, participei representando a Metadados , e voltei com muitas anotações, reflexões e, principalmente, uma certeza: o DP que apenas executa rotinas está ficando para trás. E não estou falando que folha de pagamento, legislação, eSocial ou rescisão perderam importância. Muito pelo contrário. A técnica continua sendo a base. Mas os assuntos discutidos durante o evento mostraram que o profissional precisa acrescentar novas competências a essa base: tecnologia, análise de dados, processos, jurisprudência, prevenção de riscos, comunicação e capacidade de decisão. Por isso gosto tanto de participar desses encontros. Não vou apenas para ouvir palestras. Vou para entender o que o mercado está discutindo, quais dificuldades os profissionais estão enfrentando e para onde o Departamento Pessoal está caminhando. E Blumenau trou...

Olá! Recebi uma mensagem que me fez lembrar por que escrevi Justiça em Ruínas — A reconstrução de uma vida . Uma leitora terminou o livro e me escreveu: “Terminando de ler, eu me vi muitas vezes nas tuas palavras…” Depois, contou um pouco da história dela. Falou sobre família, escolhas, carreira e sobre como participar de palestras, fazer networking e conhecer outras pessoas tem mostrado a ela que existe um mundo maior — e que ela pode muito mais. E talvez esteja justamente aí a importância de contar histórias reais. Eu não escrevi um livro para ensinar alguém a viver Justiça em Ruínas nasceu da minha própria trajetória. Para escrevê-lo, precisei revisitar lugares difíceis, decisões que tomei, dores que vivi e, principalmente, a mulher que fui me tornando ao longo do caminho. Mas nunca quis transformar a minha história em uma receita. Cada pessoa tem suas circunstâncias, seus tempos e suas escolhas. O que eu queria mostrar era outra coisa:  o lugar de onde viemos aju...

Olá! Um anúncio de emprego circulou pelas redes sociais e chamou minha atenção. A vaga era para motorista de carreta categoria E, com experiência em São Paulo e Rio de Janeiro. Até aí, nada muito diferente do que encontramos diariamente. Mas a observação final dizia: “Motorista Nutella estou agradecendo. Preferência motorista raiz. Tchau, obrigado.” A primeira reação pode ser rir. A minha também foi. Mas depois da risada veio a reflexão. Porque esse pequeno anúncio permite discutir pelo menos três assuntos muito importantes para quem trabalha com pessoas: competência profissional, transformação do mercado de trabalho e responsabilidade na comunicação durante um processo seletivo. E talvez ele diga muito mais sobre o mercado de trabalho atual do que seu autor imaginava. Afinal, o que seria um profissional “raiz”? Vamos tirar por alguns minutos o tom de brincadeira da expressão. Quando alguém diz que procura um profissional “raiz”, provavelmente está tentando descrever alguém experiente,...

Olá! Hoje o meu #TBT me levou para o CONARH 2025. E, olhando essa foto um ano depois, pensei em uma coisa: quantos conteúdos, tendências, tecnologias e novidades cabem dentro de um grande evento de RH. Mas o que realmente fica depois que voltamos para casa? Para mim, ficam as conexões, os aprendizados e, principalmente, as perguntas que levamos conosco. O RH muda. E nós precisamos mudar junto. Quem trabalha com RH e Departamento Pessoal sabe a velocidade das transformações. Em pouco tempo, vimos inteligência artificial ganhar espaço, novas tecnologias entrarem definitivamente na rotina das empresas, mudanças importantes na legislação trabalhista, avanços no eSocial, FGTS Digital, novas discussões sobre saúde mental, riscos psicossociais, experiência do colaborador e um RH cada vez mais orientado por dados. Mas existe algo que nenhum sistema faz por nós: decidir como vamos nos posicionar diante dessas mudanças. Podemos continuar fazendo tudo como sempre fizemos. Ou podemos aprender, que...