Olá! Sábado, 24 de janeiro , foi dia de ser professora no curso de MBA . E que dia. 😍 Encerramos a disciplina DIRF Digital com muito mais do que conteúdo técnico. Encerramos com consciência , virada de chave e, sim, emoção . Ensinar DIRF Digital não é apenas explicar uma obrigação acessória. É falar de responsabilidade fiscal , de impacto real na vida das pessoas e, principalmente, do novo lugar que o Departamento Pessoal ocupa no mercado . Hoje, o DP deixou de ser bastidor. Ele é base, governança e decisão . Muito além da técnica: o que ficou na sala Ao longo do dia, alguns depoimentos me atravessaram de um jeito especial — daqueles que lembram por que ensinar vale tanto a pena: 🗣️ “Antes eu tinha muita dúvida em conferir o IR da folha. Agora, com a tabela, ficou muito mais fácil.” 🗣️ “Quando iniciei, me sentia totalmente perdida. Hoje já sei por onde começar e o que validar.” 🗣️ “Achei que sabia muita coisa… e percebi que preciso aprender muito mais.” 🗣️ “O DP n...

  Olá! A Receita Federal trouxe uma mudança relevante e muito aguardada para as empresas que concedem benefício de alimentação aos seus empregados por meio do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) . Com a publicação da Solução de Consulta RFB nº 3, de 12 de janeiro de 2026 , ficou esclarecido que não deve mais ser aplicada a limitação da dedução do PAT no Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas (IRPJ) , restrição essa que havia sido introduzida em 2021. Na prática, o PAT volta a ocupar um papel estratégico no planejamento tributário e na política de benefícios das empresas . O que mudou no entendimento da Receita Federal? Desde 2021, por força do Decreto nº 10.854, a dedução do PAT no IRPJ estava limitada: Apenas aos valores pagos a empregados que recebessem até cinco salários-mínimos ; Com um teto de dedução de até um salário-mínimo por trabalhador . Esse cenário gerou inúmeras dúvidas, insegurança jurídica e impacto direto no custo das empresas. Com base no...

Olá! A DIRF no formato PGD não existe mais . Hoje, as informações que antes eram declaradas no programa da DIRF já são transmitidas automaticamente por meio dos eventos do eSocial, eSocial RT e EFD-Reinf . Quando falamos em “nova DIRF” , não significa que a DIRF tenha mudado. 👉 A DIRF continua existindo. 👉 O que mudou foi a forma de transmitir e consolidar os dados. Os valores que antes eram informados diretamente no PGD agora estão distribuídos em outros eventos e relatórios do sistema . É por isso que usamos o termo “nova DIRF”: para chamar a atenção de que os dados mudaram de lugar , e não de conceito. A responsabilidade pela geração e entrega dos Informes de Rendimentos continua sendo da empresa . Ponto importante: O Informe de Rendimentos está em fase de validação no SIRH e será liberado em breve. A partir dessa nova lógica, os informes passarão a ser gerados com base no evento S-5002 . Para dar segurança ao DP, foi criado um relatório específico que compara os valores do...

Olá! Vejo muitos profissionais do Departamento Pessoal extremamente competentes. Dominam a legislação, entregam dentro do prazo, evitam riscos e sustentam a empresa em silêncio. E, ainda assim, seguem invisíveis. Não por falta de esforço. Mas por falta de posicionamento. Durante muito tempo, o DP foi educado para acreditar que “fazer bem feito” bastava. Que o reconhecimento viria naturalmente. Que bastava trabalhar duro e esperar. O mercado mudou. E quem ainda acredita nisso fica para trás.

Olá! DP, atenção total às atualizações que impactam diretamente a folha de pagamento em 2026 👀👇 🔹 Contribuição ao INSS – Empregado (Progressiva) ✔️ Até R$ 1.621,00 → 7,5% ✔️ De R$ 1.621,01 até R$ 2.902,84 → 9% ✔️ De R$ 2.902,85 até R$ 4.354,27 → 12% ✔️ De R$ 4.354,28 até R$ 8.475,55 → 14% 📌 Aplicação por faixas salariais 📌 Base legal: Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 👶 Salário-Família – 2026 ➡️ R$ 67,54 por filho ✔️ Filho de até 14 anos ✔️ Ou inválido (qualquer idade) ✔️ Direito apenas para quem recebe até R$ 1.980,38 ⚠️ Atenção, DP: • Benefício não é automático • Depende de cadastro correto e documentos atualizados • Exige conferência mensal • Pago pelo empregador e compensado no INSS 💡 Na prática: Atualizar sistemas e revisar cadastros agora evita erro na folha, retrabalho e passivo trabalhista depois. 💾 Salve este post para consultar sempre que for fechar a folha e compartilhe com um colega do DP. ✍️ Marta Verona 🎓 Dra. Carreira | DP na prática...

Olá! O mercado de trabalho está mudando em uma velocidade sem precedentes — e 2026 será o ano em que só quem estiver preparado vai conseguir acompanhar. Mais do que dominar técnicas ou ferramentas, o profissional do futuro precisa unir comportamento, estratégia e atualização contínua. Se você quer crescer, se reposicionar, buscar novas oportunidades ou apenas se manter relevante, aqui estão as principais tendências que vão moldar a carreira em 2026. 1. Profissionais com repertório amplo serão prioridade A especialização continua importante, mas não é mais suficiente. Empresas vão buscar profissionais com visão sistêmica, pensamento crítico e capacidade de atuar além da função. Quem entende de negócio, conecta áreas e consegue aprender rápido terá vantagem competitiva. 2. Carreira será um movimento contínuo — não um evento pontual Atualizar currículo uma vez por ano não funciona mais. Revisar LinkedIn só quando precisa de emprego… também não. Em 2026, construir carreira será...