Olá! A Lei nº 15.377/2026 trouxe novos pontos de atenção para as empresas quando o assunto é prevenção em saúde, comunicação interna e gestão de ausências trabalhistas. E aqui existe um detalhe importante: a lei não criou um novo afastamento. O direito à falta justificada para exames preventivos já existia na CLT desde 2018. O que mudou agora foi a responsabilidade das empresas. Ou seja: não basta mais apenas aceitar o comprovante quando o colaborador apresenta. A empresa passa a ter obrigação ativa de comunicação, conscientização e orientação. O que diz a CLT? O art. 473 da CLT já prevê a possibilidade de ausência justificada para realização de exames preventivos de câncer, limitada a até 3 dias por ano, mediante comprovação. Com a nova lei, foi incluído o §3º, criando obrigação expressa para que a empresa informe os trabalhadores sobre esse direito. Além disso, o novo art. 169-A amplia as obrigações relacionadas à conscientização sobre saúde preventiva, campanhas de vacinação...

Olá! Existe uma pergunta que muitas empresas ainda não sabem responder: Por que bons profissionais estão indo embora… mesmo quando o salário está competitivo? A resposta, na maioria das vezes, não está na folha de pagamento. Está no invisível. Está no que chamamos de salário emocional .

Olá! Este FAQ não é sobre corrigir erros. É sobre entender a origem das divergências no novo cenário da DIRF. 1.        Quais eventos do eSocial e da EFD-Reinf devem ser validados com o Informe de Rendimentos (Nova DIRF)? ✅ Resposta: O Informe de Rendimentos é a consolidação das informações provenientes dos eventos do eSocial e da EFD-Reinf, especialmente S-1210, S-5002, S-2501, R-4010 e R-9005 Totalizador do R-4020. 2.        Qual o Fluxograma da Nova DIRF e Informe de Rendimentos? ✅ Resposta: ORIGEM DOS DADOS (Fontes Pagadoras) eSocial ·         Eventos de remuneração e pagamento ·         S-1210 + S-5002 + S-2501 ·         Rendimentos do trabalho com e sem vínculo EFD-Reinf ·         R-4010 + R-4020 (R-9005) ·         Rend...