Explico as mudanças trabalhistas e seus efeitos práticos no Departamento Pessoal.

Olá A mudança já é realidade. Mas será que as empresas estão preparadas para transformar a legislação em prática? A aprovação da PEC 221/2019 e a promulgação da Emenda Constitucional nº 141, em 16 de outubro de 2026, representam uma mudança importante nas relações de trabalho no Brasil. A nova regra não trata apenas do fim da escala tradicional de seis dias de trabalho por um de descanso. Ela também modifica a duração máxima da jornada semanal e amplia o repouso semanal remunerado, sem redução salarial. Para quem trabalha com Departamento Pessoal, isso significa revisar muito mais do que horários. Será necessário olhar para contratos, escalas, instrumentos coletivos, folha de pagamento, controles de ponto e parametrizações dos sistemas. E uma coisa é certa: não basta alterar o sistema. Primeiro, precisamos entender a regra que será aplicada. O que muda com a EC nº 141/2026? A implementação será gradual: Primeira etapa: após dois meses da publicação, a jornada máxima passa de 44 para 4...

Olá! A nova jornada de 42 horas começa em dezembro de 2026, mas atenção: distribuir essas horas em cinco dias pode exigir negociação coletiva. Entenda os impactos na folha, nos descansos, nas escalas e nos sistemas. A escala 6x1 chegou ao fim. E agora? No dia 16 de outubro de 2026, foi publicada a Emenda Constitucional nº 141/2026 , que altera o artigo 7º da Constituição Federal e estabelece uma redução progressiva da jornada de trabalho, com ampliação do repouso semanal remunerado para dois dias. É uma mudança histórica para os trabalhadores e também para as empresas. Mas quero começar com um alerta para quem trabalha no Departamento Pessoal: A mudança já é oficial, mas isso não significa sair alterando jornadas, divisores e parametrizações sem antes compreender as regras. Existe uma diferença importante entre reduzir a jornada semanal e definir como essas horas serão distribuídas durante a semana. E essa diferença pode representar um risco trabalhista para empresas que não se prepara...

Olá! A escala 6×1 está chegando ao fim? A proposta avançou, mas atenção: aprovação não significa aplicação imediata! O dia 14 de outubro de 2026 marca um momento importante no debate sobre a organização da jornada de trabalho no Brasil. O Senado Federal aprovou, em dois turnos, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) nº 221/2019, que prevê o fim da escala 6×1, a garantia de dois dias de descanso semanal remunerado e a redução progressiva da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial. Foram 75 votos favoráveis e apenas um contrário, em ambos os turnos. Em setembro, publiquei aqui no blog o artigo Fim da escala 6×1 avança no Senado: o que o DP precisa começar a fazer agora? . Naquele momento, ainda acompanhávamos a tramitação da proposta. Agora temos uma decisão importante e precisamos avançar na conversa. Porque uma coisa é acompanhar a aprovação de uma proposta. Outra, bem diferente, é preparar as empresas para colocar as mudanças em prática. E quem trabalha co...

Olá! Recebi um reconhecimento que me deixou muito feliz. Fui escolhida como destaque do mês por uma iniciativa que liderei no Metadados Academy: a transformação do processo de produção dos cursos instrucionais do SIRH com o apoio da inteligência artificial. Mas, quando li o texto do reconhecimento, percebi que havia ali uma história muito maior do que uma entrega. Havia uma reflexão sobre carreira. E talvez sobre o profissional que precisamos escolher ser daqui para frente. A IA não começou esse projeto. Uma inquietação começou. Quem trabalha comigo sabe que tenho dificuldade em olhar para um processo e simplesmente pensar: “É assim porque sempre foi assim.” Eu gosto de perguntar:  Dá para fazer melhor? Foi exatamente isso que aconteceu com a produção dos nossos cursos. Eu conhecia aquele processo. Conhecia a construção dos materiais, as etapas, os cuidados necessários, o conhecimento técnico envolvido e, principalmente, o tempo das pessoas dedicado a cada entrega. Então comecei a ...

Olá! Nos últimos dias, duas notícias sobre Inteligência Artificial e mercado de trabalho chamaram minha atenção. A primeira veio de um estudo da McKinsey Global Institute : cerca de 11 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos poderão precisar mudar de ocupação até 2035 . O estudo estima ainda que poderão ser necessárias aproximadamente 770 mil transições entre grupos profissionais por ano , um ritmo 3,6 vezes maior que a média histórica. Assusta? Talvez. Mas continue comigo. Porque outra notícia, dessa vez da Gartner , trouxe uma previsão aparentemente contraditória: até 2029, 30% dos empregados dispensados por empresas devido à IA poderão precisar ser recontratados. Sim. Empresas podem demitir pessoas acreditando que a Inteligência Artificial substituirá determinadas funções e, algum tempo depois, descobrir que eliminaram junto com os cargos algo que a tecnologia não conseguiu repor tão facilmente:  conhecimento. E foi aí que fiquei pensando na Martinha. Sabe a Martinha? Aquela...

Olá!  A nova licença-paternidade já deixou de ser apenas uma mudança para estudar. Agora ela precisa virar processo, cálculo, afastamento e informação correta no eSocial . No meu artigo anterior, expliquei as principais mudanças trazidas pela Lei nº 15.371/2026 e pela Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026 do eSocial. Leia: Licença-paternidade 2027 — o que muda no eSocial e como o DP deve se preparar Agora quero avançar uma etapa. Porque saber que a licença muda em janeiro é importante. Saber se a folha está preparada para calcular corretamente é outra história. E existe um risco que merece atenção: atualizar a legislação internamente, mas continuar utilizando no sistema uma estrutura pensada para a regra anterior. Não é só aumentar a quantidade de dias Talvez esse seja o primeiro cuidado do DP. A implementação da nova licença-paternidade não consiste simplesmente em alterar um parâmetro de 5 para 10 dias. O eSocial criou estruturas específicas para o salário-paternidade, com mudanças em in...