Explico as mudanças trabalhistas e seus efeitos práticos no Departamento Pessoal.

Olá! Portaria MTE nº 1.599/2026 amplia para 60 dias o prazo de recadastramento no Novo PAT. Veja a nova data e o que empresas, DP e RH precisam observar. Tem atualização importante no Novo PAT  e agora temos uma data para colocar no calendário. Em julho, publiquei aqui no blog o artigo “Novo PAT: o que muda para as empresas, qual é a nova legislação e por que o prazo de cadastro foi prorrogado” . Naquele momento, o Ministério do Trabalho e Emprego havia prorrogado o prazo que terminaria em 25 de julho, mas a nova data-limite ainda não havia sido definida . Agora saiu a definição. O que mudou no prazo do Novo PAT? A Portaria MTE nº 1.599/2026 alterou a Portaria MTE nº 1.582/2026 e ampliou para 60 dias o prazo para o recadastramento no novo sistema do Programa de Alimentação do Trabalhador. Segundo comunicado oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, o prazo termina em: 📅 9 de novembro de 2026. A obrigação alcança os usuários que já possuem cadastro no PAT nas seguinte...

Olá! Tem mudança que chega fazendo barulho. E tem mudança que aparece discretamente em um manual, em uma tabela de rubricas ou em uma regra de processamento, mas pode impactar diretamente o direito do trabalhador. É o caso do tratamento das rubricas de férias no eSocial desde o adiantamento pago no recibo até a correta demonstração das férias gozadas na folha mensal ou na rescisão para fins de processamento do Abono Salarial . Desde o ano-base 2023, o eSocial é utilizado para identificar os trabalhadores elegíveis ao Abono Salarial por meio das remunerações informadas pelos empregadores. Por isso, a correta classificação das rubricas remuneratórias passou a ter papel essencial na apuração da média mensal do trabalhador. O Ministério do Trabalho e Emprego identificou, ao analisar o ano-base 2024, diferentes formas utilizadas pelos empregadores para informar o adiantamento de férias ao eSocial. Algumas delas interferiram na correta identificação do direito ao Abono Salarial. E aqui...

Olá! Quem trabalha com Departamento Pessoal já percebeu que acompanhar mudanças deixou de ser um diferencial. Hoje, é parte da rotina. eSocial, FGTS, fiscalização, auditoria, SST, inteligência artificial, gestão de pessoas, legislação trabalhista… enquanto fechamos uma folha, uma nova mudança já pode estar batendo à porta. E setembro chega com uma oportunidade para quem quer transformar atualização em prática: o CONVIRTRAB . Durante 10 dias , o evento reunirá 80 profissionais que vivem, na prática, os desafios do Departamento Pessoal, RH, Contabilidade e da área trabalhista. Serão 80 horas de conteúdo online e ao vivo , com uma programação pensada para quem precisa tomar decisões e aplicar conhecimento no dia a dia. Conhecimento para quem vive a rotina trabalhista A proposta vai além da teoria. Estamos falando de conteúdo para quem fecha folha, transmite eventos ao eSocial, acompanha FGTS, orienta empresas e trabalhadores, atende clientes, analisa informações e precisa tomar de...

Olá! Nas útlimas semanas, tive a oportunidade de participar de diferentes eventos, encontros profissionais, palestras e conversas com pessoas de várias regiões do Brasil. Estive em Blumenau, Fortaleza e, mais recentemente, no PHD Experience, em Campo Bom. Ambientes diferentes. Públicos diferentes. Histórias diferentes. Mas algumas conversas se repetem. Profissionais querendo crescer. Pessoas pensando em mudar de emprego. Outras tentando voltar ao mercado depois de um período afastadas. Gente com muita experiência se perguntando se ainda está preparada para os novos processos seletivos. E uma pergunta começou a me acompanhar:  Se você tivesse uma entrevista de emprego amanhã, se prepararia da mesma maneira que se preparava dez anos atrás? Provavelmente não. Porque a entrevista mudou. Mas, curiosamente, algumas das coisas que mais importam continuam exatamente iguais. O currículo já não chega sozinho Durante muito tempo, a entrevista começava quando o candidato entrava na s...

Gente! Uma mensagem recebida um ano depois de uma palestra provoca uma reflexão sobre carreira, coragem, escolhas e o impacto de compartilhar conhecimento. Hoje recebi uma mensagem no LinkedIn que me fez parar. Era um comentário em uma publicação. Poucas palavras, mas daquelas que carregam uma história inteira: “Faz um ano que assistindo sua palestra tomei a decisão mais ousada e mais acertada na vida!” Li novamente. Um ano. Há um ano eu estava em um palco compartilhando conhecimento, experiências, aprendizados e, provavelmente, algumas das inquietações que sempre levo comigo quando falo sobre carreira. A palestra terminou. As pessoas foram embora. A vida continuou. Mas alguma coisa daquela conversa permaneceu. E hoje voltou para mim na forma dessa mensagem. Nem sempre vemos o resultado daquilo que plantamos Quem trabalha com educação, treinamento, palestras, liderança ou desenvolvimento de pessoas conhece bem essa sensação. Preparamos conteúdo, estudamos, organizamos sl...

Olá! Quando publiquei meu primeiro artigo sobre a nova licença-paternidade, em abril, a principal orientação era: o Departamento Pessoal precisa começar a se preparar antes de 2027. Agora essa preparação ganhou forma. A Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026, publicada em 4 de setembro, trouxe alterações nos leiautes, tabelas e regras do eSocial relacionadas diretamente ao salário-paternidade e à licença-paternidade. Ou seja: não estamos mais falando apenas da mudança na legislação. O eSocial já começou a se preparar para operacionalizar a nova regra. E isso muda a conversa dentro do DP. A lei diz o que muda. A Nota Técnica começa a mostrar como essa mudança será tratada dentro do eSocial. E é justamente aí que começa o trabalho prático do DP. Primeiro: o que muda em 2027? A Lei nº 15.371/2026 regulamentou a licença-paternidade e instituiu o salário-paternidade no âmbito da Previdência Social. A lei foi publicada em 1º de abril de 2026 e entra em vigor em 1º de janeiro de 2027 . A ampliação da ...