Olá! A licença-paternidade no Brasil acaba de passar por uma das maiores transformações da sua história. Com a Lei nº 15.371/2026 , o que antes era um direito limitado e, muitas vezes, tratado de forma operacional, passa a ser um processo estruturado, com impacto direto na folha, no eSocial e na gestão de pessoas . Mas afinal… 👉 o que realmente muda na prática para o Departamento Pessoal? Neste artigo, você vai entender de forma simples, estratégica e aplicada , artigo por artigo, tudo o que precisa saber. O que muda com a nova licença-paternidade? A nova legislação: regulamenta a licença-paternidade cria o salário-paternidade (benefício previdenciário) altera a CLT e leis previdenciárias amplia o tempo de afastamento de forma progressiva traz estabilidade e regras mais rígidas Em resumo:  A licença-paternidade deixou de ser simbólica e passou a ser técnica, fiscalizável e estratégica. Resumo da Lei 15.371/2026 (artigo por artigo na prática) 🔹 Art. 1º – ...