O Propósito que Me Impulsionou a Nunca Desistir dos Meus Sonhos

Por Marta Pierina Verona | Dra. Carreira

“Há pessoas que têm uma profissão.
E há aquelas que têm um propósito.”

Eu escolhi a segunda opção — mesmo quando a vida parecia não me dar escolha alguma.
As etapas da minha vida foram desenhando o meu futuro, passo a passo, entre perdas, coragem e recomeços.

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🌱 Infância: onde tudo começou

Com apenas sete anos, vi meu pai perder o ganha-pão da nossa família.
Ele vendeu o caminhão com o sonho de comprar um melhor — e nunca recebeu.
Minha mãe estava grávida da minha irmã Paula e, no mesmo dia em que a Paula nasceu, minha mãe perdeu o pai, meu avô.

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Permitir que falte: o amadurecimento que cura

Olá!

Há um tempo eu teria escrito esse texto com o coração pesado, tentando entender por que certas coisas precisam faltar. Hoje, depois de ouvir palavras que tocaram fundo em mim — e em tantas mulheres que vivem no limite entre o dar demais e o esquecer de si —, compreendo: permitir que falte também é amor.

🌱O novo nasce do espaço que o vazio deixa

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A geração que nunca está contente com nada

Olá!

Vivemos uma era em que a insatisfação virou rotina.
E, curiosamente, essa insatisfação não é sinal de fracasso — muitas vezes, ela nasce justamente entre os mais inquietos, os que conquistam muito, mas parecem nunca se sentir completos.

Na carreira, isso aparece de forma sutil: o profissional que troca de emprego a cada ano, que busca um cargo melhor, um salário maior, uma empresa “com propósito”. E quando finalmente conquista tudo isso… já começa a desejar o próximo passo.
Mas o que é esse “algo a mais” que nunca chega?

O vazio de uma busca infinita

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Liderança e Inteligência Artificial: o equilíbrio entre dados e humanidade

Olá!

A Inteligência Artificial deixou de ser apenas uma ferramenta tecnológica e passou a ocupar espaço nas estratégias de negócios, na gestão de pessoas e até no estilo de liderança. Mas afinal, como a IA está transformando a forma de liderar equipes e tomar decisões?

O impacto da IA na liderança

Durante muito tempo, liderança foi sinônimo de experiência, intuição e relacionamento humano. Hoje, líderes contam com relatórios preditivos, análises em tempo real e até assistentes virtuais que ajudam a mapear tendências e antecipar riscos.
Essa nova realidade amplia a visão estratégica, oferecendo embasamento sólido para decisões mais rápidas e precisas.

O risco da dependência

Apesar de tantas vantagens, há um cuidado importante: não podemos transformar a liderança em um “algoritmo”.
A IA pode mostrar padrões de absenteísmo ou produtividade, mas é o diálogo humano que revela as causas profundas — sejam elas emocionais, culturais ou pessoais.
Liderar continua sendo sobre pessoas, não apenas sobre números.

As novas habilidades do líder do futuro

O líder moderno precisa se tornar um verdadeiro tradutor de tecnologia: alguém capaz de interpretar dados sem perder a sensibilidade humana.
Isso significa desenvolver competências híbridas:

• Entender os recursos digitais e aplicá-los com sabedoria;

• Exercitar a inteligência emocional para inspirar, motivar e ouvir;

• Equilibrar análise de dados com empatia e visão de propósito.

Conclusão

A Inteligência Artificial não elimina o papel do líder. Pelo contrário: torna a liderança ainda mais desafiadora e necessária.
No fim, tecnologia apoia decisões, mas é o olhar humano que dá sentido e cria conexões verdadeiras.

“A IA não tira o papel do líder. Pelo contrário: exige líderes ainda mais humanos.”

Hoje é dia de podcasr "Carreira em tópicos" e falo sobre isso meus amores!

Com carinho,

Marta Verona

 

📌 Incidência tributária nos 15 primeiros dias que antecedem o auxílio-doença

Olá!

De acordo com o Parecer SEI nº 16120/2020/ME e a jurisprudência consolidada do STJ:

🔹 Pagamento pela empresa
Nos primeiros 15 dias de afastamento por doença comum, doença ocupacional ou acidente do trabalho, a empresa deve pagar ao segurado empregado o salário integral.

🔹 Não incidência de contribuições
Sobre essa remuneração não incidem:

• Contribuição previdenciária patronal,

• Contribuição destinada a terceiros,

• SAT/RAT,

• Nem a contribuição previdenciária a cargo do empregado.

Essa dispensa de incidência está condicionada à concessão do benefício de auxílio-doença (atualmente denominado Benefício por Incapacidade Temporária).

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Procedimento no eSocial

Quando o afastamento ultrapassa 15 dias e o benefício é concedido pelo INSS, a empresa deve:

1. Registrar na folha de pagamento os valores pagos nos primeiros 15 dias.

2. Substituir a rubrica:

   • De {codIncCP} = [11 – Mensal]

   • Para {codIncCP} = [00 – Não é base de cálculo]

3. Dessa forma, não haverá incidência de contribuições (patronais e do segurado) sobre a rubrica.

⚠️ Atenção:
Caso o afastamento não resulte na concessão do benefício, as rubricas correspondentes aos dias pagos deverão permanecer com {codIncCP} = [11 – Mensal], sendo normalmente tributadas.

Com carinho,

Marta Verona

🎙️ LinkedIn: ele é realmente importante para a sua carreira?

Olá!

Quando o assunto é carreira, uma pergunta sempre aparece: afinal, o LinkedIn é só mais uma rede social, ou pode ser o diferencial profissional que você precisa?

Muita gente ainda enxerga a plataforma apenas como um espaço para quem está desempregado e busca recolocação. Mas a verdade é que o LinkedIn se tornou o maior espaço de networking profissional do mundo.

É lá que empresas, recrutadores e profissionais de diferentes áreas se encontram, trocam ideias, compartilham experiências e, sim, também contratam.

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LinkedIn: mais que busca por emprego

O LinkedIn não serve apenas para procurar vagas. Ele é uma vitrine da sua trajetória, um ambiente para construir autoridade, compartilhar aprendizados e criar conexões que podem abrir portas.

Muitas oportunidades de carreira nascem de uma boa rede de contatos — e o LinkedIn é justamente esse canal que amplia sua visibilidade profissional.

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3 razões para investir no LinkedIn

1. Visibilidade

Recrutadores e empresas buscam ativamente talentos na plataforma. Se você não está lá ou mantém o perfil desatualizado, pode estar deixando passar oportunidades que nunca chegam até você.

2. Marca pessoal

Seu perfil é o seu cartão de visitas digital. A foto, o resumo, as experiências e até as recomendações comunicam quem você é. Assim como cuidamos do currículo, precisamos cuidar também da forma como nos apresentamos online.

3. Aprendizado e networking

O LinkedIn vai além das vagas. Ele também é espaço para acompanhar tendências, participar de comunidades e aprender com profissionais da sua área. Essa troca acelera o crescimento e fortalece sua rede.

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Erros comuns que você deve evitar

Apesar da importância, muitos ainda cometem falhas no uso da plataforma:

• Deixar o perfil desatualizado.

• Aceitar conexões sem propósito.

• Aparecer apenas quando precisam de emprego.

Esses hábitos enfraquecem sua presença digital. Uma rede se constrói com constância, presença e autenticidade.

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O LinkedIn é tão importante quanto o seu currículo

Se o seu perfil ainda não recebeu a atenção necessária, este é o momento. Atualize suas experiências, escreva um bom resumo e comece a interagir com conteúdos que façam sentido para sua área.

O LinkedIn é vivo, dinâmico e visível para milhares de pessoas. Ele pode, sim, ser o diferencial da sua carreira.

✨ Lembre-se: carreira se constrói também nas conexões que você faz.

Com carinho,

Marta Verona.

Crédito Consignado e Gestão de Descontos: O QUE O SETOR DE RH PRECISA SABER

💡 Crédito Consignado e Gestão de Pessoas: o que o RH precisa saber 💡

Você sabia que o crédito consignado não é apenas um benefício, mas um tema que impacta diretamente a saúde financeira dos colaboradores e a gestão estratégica de pessoas?

Nesta live conversamos sobre:

✔️ Como funciona o consignado e quais são os principais cuidados para empresas e empregados.

✔️ O papel do RH em orientar e prevenir o superendividamento.

✔️ A relação entre educação financeira, engajamento e produtividade.

✔️ A importância de alinhar políticas internas às exigências legais.

✨ Assista e entenda como transformar a gestão do crédito consignado em uma prática de valorização, cuidado e sustentabilidade dentro da sua empresa.

Liderar é ter coragem: lições de Brené Brown para transformar a gestão de pessoas

Olá!

A pesquisadora e professora norte-americana Brené Brown ganhou o mundo com suas reflexões sobre coragem, vulnerabilidade e liderança. Em seu best-seller Dare to Lead (2018), ela afirma:

“Liderar não é sobre títulos, status ou poder. É sobre a vontade de aparecer e ser corajoso.”

Essa frase já foi repetida em salas de reunião, workshops e fóruns corporativos. Mas o que exatamente ela quer dizer — e por que incomoda tanto?

eSocial: Alterações na Tabela 18 – Motivos de Afastamento

Olá!

O eSocial passou por mais uma atualização relevante, prevista na Versão S-1.3, conforme a Nota Técnica 04/2025, publicada em julho/2025.

Entre as mudanças, destacam-se os novos motivos de afastamento incluídos na Tabela 18, que já estão vigentes a partir de 2025 e terão término de validade no mesmo exercício.

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eSocial: Nova classificação para valores apurados pela AFT no FGTS Digital

Olá!

Essa funcionalidade deve ser utilizada quando houver notificação da Auditoria Fiscal do Trabalho (AFT), que gera uma guia específica no FGTS Digital para pagamento.

A classificação no evento S-1200/S-2299, no campo notAFT, identifica que o lançamento se refere a valores apurados e notificados pela fiscalização, garantindo o controle e a correta emissão da guia de notificação.

Essa mudança impacta diretamente os eventos S-1010, S-1200 e S-2299.

Nova Regra para Utilização das Incidências 15 e 16 no eSocial: o que muda e por que foi criada

Olá!

Muitas novidades estão vindo por aí, e hoje quero falar sobre a importância da parametrização correta das rubricas no eSocial. Te convido a desvendar comigo essa nova regra de validação.

O eSocial passou por mais uma atualização importante, prevista na Versão S-1.3 (considerando até a Nota Técnica 04/2025), publicada em julho/2025.

A partir dessa alteração, as incidências 15 (exclusiva do segurado – mensal) e 16 (exclusiva do segurado – 13º salário) no evento S-1010 – Tabela de Rubricas só poderão ser utilizadas para naturezas de rubricas específicas, definidas na Tabela 3 – Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento.

Por que essa mudança foi necessária?

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