Fonte: Portal eSocial As Grandes empresas estarão obrigadas ao eSocial a partir de janeiro de 2018 Você pode consultar no portal do eSocial se a sua empresa pertence ao Grupo 1 "Grandes Empresas", de acordo com o anexo V - tabela de natureza jurídica x qualificação do representante da entidade. Se você estiver preparado e quiser antecipar o início da obrigatoriedade ao eSocial e se pertencer ao    “Grupo 2 - Entidades Empresariais” ou  “Grupo 3 - Entidades Sem Fins Lucrativos”,  faça o termo de Antecipação da Obrigatoriedade ao eSocial e ao EFD-REIF utilizando a certificação digital do estabelecimento m atriz,  no período de 04 a 20 de dezembro de 2017 . Cuidado, l embre-se que a adesão é irreversível!   A consulta do  início da obrigatoriedade ao eSocial, EFD-Reinf e da adesão podem ser feitas neste endereço:    https://login.esocial.gov.br/login.aspx . A Boa Sorte é você que conquista! Sucesso! Acesse a notícia com...

Olá, Tivemos um ano cheio de novidades e de muito trabalho em 2017, onde 3 versões de leiaute do eSocial que foram divulgadas e isso gera muito trabalho para todos.  Nos adequamos a cada versão divulgada, falo aqui dos profissionais de RH e das empresas desenvolvedoras de software, para conseguir entender e aplicar todas as novidades que foram introduzidas por estes novos leiautes. Na linha do tempo temos estas versões publicadas em 2017: Versão 2.3 publicada em 07/2017; Versão 2.4 publicada em 09/2017; Versão 2.4.01 publicada em 11/2017.   Muitas das alterações decorrem de melhorias contínuas e o eSocial sempre terá novas versões, faz parte de todo o sistema, pois a legislação muda, e o eSocial também vai evoluindo na maturidade dos processos e informações. O eSocial será implantado em cinco fases a partir de janeiro de 2018. O cronograma de implementação foi definido e dividido em 3 grupos. C ada empresa deve se adequar ao prazo estabelecido e orga...

                                                   Foto: Leah Evans, driver LTL Olá,  O empregador deve inserir no campo “{observacao} ” do grupo “[observações]” do evento S-2200 quaisquer informações relevantes acerca do contrato de trabalho, como por exemplo: a)  Realização dos exames toxicológicos dos empregados que exercem as funções de motoristas profissionais do transporte rodoviário coletivo de passageiros e do transporte rodoviário de cargas , destacando: •    Código do exame toxicológico. •    Data de realização do exame (dia, mês e ano). •    CNPJ do Laboratório. •    Número do CRM. •    UF do médico responsável pela realização do exame. Importante: A informação deve corresponder ao exame realizado na admissão e no desligamento do empregado, se realizados após ...

Olá, Hoje foi publicada a nova versão do MOS 2.4 do eSocial. Vamos nos reciclar e estudar! A publicação é voltada ao esclarecimento de: Leiaute. Regras a serem seguidas. Prazos a serem obedecidos pelos empregadores e órgão públicos para a prestação das informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias ao eSocial.  As orientações contemplam as recentes alterações feitas na versão 2.4 do leiaute do eSocial. A Boa Sorte é você que conquista! Sucesso! Acesse este link e obtenha o manual : https://portal.esocial.gov.br/noticias/publicada-nova-versao-do-manual-de-orientacao-do-esocial-mos-1

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Olá, Hoje foi divulgada a nova versão do leiaute do eSocial, agora temos a versão 2.4. Temos muito trabalho pela frente e os prazos são curtos. Temos que aprender a lidar com essas mudanças, o que não é fácil devido ao curto prazo que temos para cumprir o cronograma do eSocial. O caminho é arregaçar as mangas, colocar a mão na massa e não perder o foco! A Boa Sorte é você que conquista, sucesso! Acesse este link e veja as alterações na integra http://portal.esocial.gov.br/manuais/leiautes-do-esocial-v2-4-pdf-e-xsd.zip/view http://portal.esocial.gov.br/institucional/legislacao/resolucao-do-comite-gestor-do-esocial-no-11-de-14-de-setembro-de-2017

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O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço determinou o índice de 0,01937845 para realização da distribuição de resultados do FGTS referente ao exercício-base de 2016 de acordo com a Lei nº 13.446, de 2017. Leia o texto da resolução na íntegra. Resolução CC/FGTS nº 859, de 10.08.2017 - DOU de 11.08.2017 Estabelece o índice aplicado para a realização da distribuição do resultado positivo do FGTS referente ao exercício de 2016, conforme disposto na Lei nº 13.446, de 2017. O Presidente do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço no uso da atribuição que lhe confere o inciso VII do art. 4º do Regimento Interno deste Colegiado , aprovado pela Resolução nº 320, de 31 de agosto de 1999 , e o § 5º do art. 13 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990 , e Considerando a autorização do Conselho Curador do FGTS por meio da Resolução nº 854, de 18 de julho de 2017 , para a distribuição de 50% (cinqüenta por cento) do resultado positivo auferido p...

Hoje, ao ler as notícias me deparei com a nova versão do leiaute do eSocial. Na linha do tempo, agora estamos na versão 2.3 e já passamos por todas estas versões e o novo sistema ainda não entrou em vigor. Muitas horas foram investidas pelas empresas desenvolvedoras de software para fazer a adequação de cada versão lançada, pois sem estas seria impossível gerar credibilidade junto à carteira de clientes. Este custo não é visto e muitas vezes não é levado em conta. Espero que estas novas versões tenham gerado uma maturidade sobre estes dados e informações e, que se leve em consideração todo o trabalho que as empresas têm em função destas adequações. Será que o cronograma será postergado? Parece que não são muitas alterações, mas nem sempre é simples assim! Toda regra de envio e validação deve ser reavaliada levando em conta: os eventos, regras e tabelas que sofreram alterações nesta nova versão. CORAGEM! VAMOS EM FRENTE! Acesse o link e obtenha o p...

A data tão esperada (ou não) chegou! Dá aquele frio na barriga! - Será que está tudo pronto para enviar? - Como eu faço para enviar estes eventos para o eSocial? - O meu sistema de folha de pagamento está preparado? - Eu estou preparada (o) para esta nova realidade? - Eu posso esperar somente pela atualização do meu sistema da folha de pagamento? O que posso afirmar é que não podemos esperar somente pelo sistema, temos que ler, estudar, capacitar equipes, mudar processos e AGIR logo! Cada um deve fazer a sua parte, falo das empresas desenvolvedoras de software, dos profissionais de RH, dos diretores, das lideranças, dos profissionais que cuidam da Segurança e Saúde do trabalhador e do fisco. Vamos compartilhar conhecimento, nos ajudar e melhorar os nossos processos de trabalho. Sucesso! Marta Pierina Verona RESOLUÇÃO CGES Nº 9, DE 21 DE JUNHO DE 2017 (Publicado(a) no DOU de 23/06/2017, seção 1, pág. 28) Dispõe sobre o ambiente de produ...

Tenho visto, nas empresas, muita preocupação com o projeto eSocial e sua implementação. Porém, também vejo empresas inertes, sem nenhuma ação. Isto é preocupante!   Se não implementamos o projeto eSocial, digo se nenhuma ação for tomada como: mudança de processos, revisão de legislação, preenchimento de campos novos no sistema e mudança de paradigmas estaremos perdidos. Não podemos ficar somente no aguardo da implementação da ferramenta “Sistema da folha de pagamento”. Hoje é inadmissível passar batido por este assunto ou projeto, seria falta de responsabilidade! Vamos tornar tangível este projeto dentro da nossa empresa! Vamos colocar a mão na massa! Você sabe onde está cada evento dentro do sistema da folha de pagamento? Você já leu o manual? Você sabe quais informações devem ser transmitidas para o eSocial? É preciso estudar, planejar e agir! Precisamos de ferramentas ágeis, de planejamento e de estratégia. Muitas vezes descobrimos que ...

Somos mães. Somos filhas. Somos amigas. Somos mulheres. Somos executivas. Somos esposas. Somos o  que quisermos ser, pois temos dentro do nosso coração o amor e este de fato nos é apresentado quando aceitamos o convite do universo e somos mães! Somos mães muitas vezes sem ter filhos, pois este instinto está presente na mulher. Eu fui abençoada quando tive a minha filha Ana Lúcia e eu tinhas apenas 17 anos, depois tive o segundo presente na minha vida que foi o meu filho Thiago. Percebi diante da beleza e encanto de ser mãe que eu tinha recebido do universo duas joias preciosas, meus filhos e eles me levaram a entender e conhecer melhor o AMOR. GRATIDÃO! Com amor deixo aqui uma pequena mensagem para vocês, mulheres maravilhosas, mulheres que são mães de alguma forma, gerando ou não gerando filhos. Eu passei a entender melhor a minha mãe depois que me tornei mãe também, a ela o meu amor e gratidão! Mãe.. Ela tem a capacidade de ouvir o silêncio. Adivinhar sentime...

Neste mundo em que vivemos, são muitas as dúvidas e incertezas, então o que fazer? Podemos e devemos nos ajudar, compartilhar experiências. Isso é o que nos torna especiais. São inúmeras as dificuldades que cercam os profissionais de RH, sabemos também, o quanto a legislação brasileira causa dúbias interpretações e quanta insegurança isso gera! Muitas vezes quando as empresas passam por grandes mudanças, destaco aqui a   implementação do eSocial, surge uma grande oportunidade e para isso temos que ser estratégicos, pontuais em nossas ações e por isso tenha atitude e aja logo! Quando compartilhamos conhecimento reforçamos o nosso aprendizado. Aprender, desaprender e reaprender todos os dias. Eu amo isso! Aprendi muito nesta minha caminhada e sou muito grata! Claro que tudo poderia ser mais simples, quando falamos em legislação, eSocial, práticas e processos de RH, mas nada se repete. À todo momento uma situação diferente, cada empresa possui a sua forma de interpretar e...

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Olá, ontem retomei o assunto da tributação do INSS calculado sobre a rubrica do Aviso Prévio e hoje obtivemos a certeza que agora podemos retirar a tributação sobre esta rubrica diante da publicação da notícia no diário oficial datada em 27 de março de 2017. A Receita Federal diante disso deixa claro que não há tributação de INSS sobre a rubrica do Aviso Prévio Indenizado. É sabido que toda a empresa que entrou com processo obteve ganho de causa e que a Receita não estava mais questionando a tributação desta rubrica, porém sempre penso na segurança do empregador e por isso até então sugeria a solução de consulta. Estou feliz com a publicação desta normatização e isso deveria acontecer com mais agilidade, mas não é isso que vivemos no nosso querido Brasil. Eu acredito que isso possa melhorar um dia. Façamos a nossa parte! Vejo muitos profissionais valiosos que estão aí também prestando muitas informações e isso nos dá a certeza que vale a pena atuar nesta área, pois...