A Reforma da Tributação da Renda e o Novo IRRF: o que muda para o trabalhador e para o Departamento Pessoal


Olá!

A sanção da Lei 15.270/2025 inaugura uma nova fase no cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte. Embora a tabela progressiva mensal continue existindo, a grande novidade está na criação de um redutor adicional, destinado a ampliar a isenção e aliviar a faixa intermediária da população.

Para o Departamento Pessoal, é essencial entender que o IRRF passa a ser calculado em duas etapas obrigatórias, a partir de janeiro de 2026.

🔹 Etapa 1 — Calcular o IRRF normalmente pela Tabela Progressiva Mensal

A estrutura da tabela progressiva não mudou. Continua valendo a regra clássica:

O trabalhador é enquadrado nas faixas tradicionais (0%, 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%).

Essa etapa deve sempre ser feita antes de aplicar o desconto linear.

🔹 Etapa 2 — Aplicar a Redução da Reforma (isenção + desconto linear)

O que diz a Lei?

É aqui que entram as mudanças trazidas pela Lei 15.270/2025. A redução funciona em três níveis:

A) Isenção total para rendimentos até R$ 5.000,00

Qualquer contribuinte com rendimento tributável mensal ≤ R$ 5.000 terá IRRF zerado após aplicação da redução.

B) Desconto linear para rendimentos entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00

Nessa faixa, aplica-se uma redução proporcional calculada pela fórmula:

Redução = 978,62−(0,133145×rendimento bruto )

  • Quanto maior o rendimento, menor o desconto.

  • A redução zera no limite de R$ 7.350.

Depois disso, basta subtrair o valor da redução do IRRF calculado na Etapa 1.

C) Rendas acima de R$ 7.350,00: sem redução

O cálculo será somente o IR da tabela progressiva, sem desconto adicional.

Fórmula final utilizada a partir de 2026

Sempre limitado a não gerar valor negativo.

TABELA-RESUMO — NOVA LÓGICA IRRF 2026 (para DP, RH e Contábeis)

Faixa de rendimento mensalComo calcular o IRRF?Redução aplicada?
Até R$ 5.000,00Calcular IR pela tabela progressiva e depois zerarIsenção total
De R$ 5.000,01 a R$ 7.350,00Tabela progressiva → depois aplicar fórmula da reduçãoRedução linear:
978,62 – (0,133145 × base de IRRF bruta)
Acima de R$ 7.350,00Apenas tabela progressiva (sem benefício)Sem redução

🧮 EXEMPLOS OFICIAIS — seguindo a LÓGICA 

🔸 Exemplo 1 — Salário tributável: R$ 3.000,00


🔸 Exemplo 2 — Salário tributável: R$ 5.000,00
​🔸 Exemplo 3 — Salário tributável: R$ 6.000,00


🔸 Exemplo 4 — Salário tributável: R$ 8.000,00



Resumindo...

A Reforma da Tributação da Renda não elimina o Imposto de Renda, mas muda profundamente sua distribuição.
O impacto é direto no salário líquido e exige adequação imediata do Departamento Pessoal:

  • parametrização da folha,

  • atualização de sistemas,

  • comunicação com colaboradores,

  • revisão de projeções de remuneração.

A nova lógica é simples, mas precisa ser seguida na ordem correta:

Primeiro calcular pela tabela progressiva → depois aplicar a redução da reforma.

04/12/2025 - Fiz alguns ajustes no exemplos para ficar mais claro!

Com carinho,

✍️ Marta Verona By Dra Carreira
Especialista em Legislação Trabalhista na Metadados RH
Colunista Carreira no Portal Contábeis
Colunista do podcast Carreira em Tópicos

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

eSocial: DSR e Feriado Trabalhado — Atenção à Natureza de Rubrica 1012

Imagem
Olá! Com as atualizações mais recentes do eSocial , muitos profissionais de Departamento Pessoal ainda têm dúvidas sobre a natureza de rubrica correta para os valores de Descanso Semanal Remunerado (DSR) trabalhado e feriado trabalhado . Embora a mudança tenha ocorrido em maio de 2024 , a obrigatoriedade de informar esses valores na natureza 1012 continua sendo um ponto de atenção em 2025 . ⚖️ Qual a base legal? Essa mudança impacta diretamente o evento S-1010 – Tabela de Rubricas , e tem como base o artigo 9º da Lei nº 605/1949 , que trata do pagamento em dobro ao trabalhador que presta serviços em dias de repouso ou feriado , quando não há concessão de folga compensatória. Art. 9º – Lei nº 605/49: “Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.” ⚖️ Entenda o que mudou Antes da atu...
Leia mais

Alteração nas Naturezas de Rubricas de Férias para o eSocial: Mudanças a partir de 2026

Imagem
Olá! O eSocial exige parametrizações corretas para garantir apuração precisa dos encargos, cruzamentos adequados de informações e evitar inconsistências fiscais. Uma das mudanças mais relevantes anunciadas afeta diretamente as naturezas de rubricas utilizadas para o pagamento de férias . Essa alteração está prevista na Versão S-1.3 (cons. até NT 04/2025) de julho/2025. Situação Atual – até dezembro de 2025 Até 31/12/2025, o eSocial recebe as informações de férias — tanto dos recibos de adiantamento quanto das férias lançadas na folha mensal para fins de encargo de FGTS e de tributação de contribuição previdenciária ou nas rescisões — nas mesmas naturezas, bem como as diferenças de férias por conta de alterações de médias e salário: 1016 – Férias Valor correspondente àremuneração devida na época daconcessão das férias, inclusive o adiantamento de férias . Nessa natureza deve ser classificado também o valor pago mensalmente ao trabalhador avulso e ao empregado com contrato ...
Leia mais

Registro de empregados e anotações na CTPS: o que a Portaria Consolidada MTE nº 1/2025 consolida de vez

Imagem
Olá! A  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025 , ao tratar do registro de empregados e das anotações na Carteira de Trabalho , deixa um recado muito claro ao Departamento Pessoal: registro e CTPS agora são, definitivamente, eSocial . A Seção II não cria um novo modelo, mas organiza, consolida e detalha prazos, conteúdos e responsabilidades que antes estavam espalhados em diferentes normas. Registro e anotações: exclusivamente pelo eSocial A Portaria estabelece que: o registro de empregados (art. 41 da CLT) ; e as anotações na CTPS Digital (art. 29 da CLT) devem ser realizados exclusivamente por meio do eSocial . A CTPS física passa a ter uso apenas residual , restrito a fatos ocorridos: até 23/09/2019 (empregadores dos grupos 1, 2 e 3); até 21/08/2022 (empregadores do grupo 4). Na prática, isso encerra qualquer dúvida: não existe mais registro “fora do eSocial” para vínculos atuais . O que compõe o registro de empregados O registro não se resume à admissão. Ele é com...
Leia mais