A obrigatoriedade é definida pelos valores informados na Escrituração Contábil Fiscal - ECF de 2016 nos grupos "Receita Bruta" e "Outras Receitas Operacionais". Acesse aqui o  endereço para consultar quanto a obrigatoriedade . Se algo não estiver correto, siga as instruções constantes neste link e esclareça  dúvidas na condição de empresa obrigada ao eSocial . Vamos passar por este projeto com segurança para evitar multas e retrabalho! A Boa Sorte é você que conquista! Sucesso! Marta Pierina Verona  - Consultora de aplicação da Metadados, empresa especializada em softwares para gestão de recursos humanos. Pós-Graduada em Direito do Trabalho pela UNISINOS e Graduada em Gestão de Pessoas pela UCS. Membro do conselho de clientes da GIFUG/PO representante da empresa Metadados. Possui mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos e atua com consultoria de implementação de software e palestrante sobre o tema eSocial. Professora nos...

As guias serão geradas por ela após a transmissão dos dados pelo eSocial e EFD-Reinf. Temos de conferir os impactos desta nova declaração nas rotinas do RH. Acesse o link e veja a notícia na íntegra: http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?jornal=515&pagina=54&data=08/02/2018 A Boa Sorte é você que conquista! Sucesso!

Quando um afastamento se inicia antes da Data de início do eSocial, ou seja, estamos enviando os eventos não periódicos que fazem parte da segunda fase do eSocial e está em aberto ou tem data de término posterior a data de início do eSocial da fase 2. O início do afastamento é gerado no evento S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador) com a informação da Data de Início do Afastamento e Código do Motivo do Afastamento, tendo apenas o evento de término gerado no S-2230 (Afastamento Temporário) com a informação da Data de Término do Afastamento. Se, em algum momento, houver a necessidade de realizar a Retificação do Motivo de Afastamento (permitida alteração para motivos: DE 01 PARA 03 ou DE 03 PARA 01), onde é preciso informar a Origem da Retificação, o Tipo de Processo e o Nº do Processo, como proceder com tal retificação se não existe o evento Original S-2230 de Início para ser retificado com as informações solicitadas, uma vez que o Iníc...

Olá, Depois de tantas postergações, enfim o eSocial deixou de ser um “sonho” e agora é realidade. Estudei muito sobre o eSocial e ainda há muito a desvendar. Aceitei o desafio do eSocial e com ele aprendi muito! Ontem, tive a alegria de ver esse filho nascendo na empresa onde trabalho, a Metadados, tive a oportunidade de ver ele funcionado, ou seja, com dados transmitidos de forma oficial. Não é tão complicado assim! O que complica é o novo, a incerteza e a inconstância. Porém, as mudanças ou fatos novos nos desafiam e nos fazem crescer. Tenho a honra de trabalhar numa empresa de Software que prima pela qualidade e também oferece o melhor para o seu usuário, isso é motivador. Eu trabalho com um time de campeões, de profissionais de alta performance que não medem esforços para que o projeto tenha sucesso. Neste período palestrei para muitas pessoas, construí junto com elas essa capacitação, orientei e ministrei cursos de extensão (Unisinos) sobre ...

Quem está obrigado? As grandes empresas com faturamento anual superior a 78 milhões. Quando devo enviar os eventos para da primeira fase para o eSocial? Os eventos devem ser enviados a partir do dia 08 de janeiro e o prazo termina no dia 28 fevereiro de 2018. Eventos que fazem parte da primeira fase:  • S-1000 – Informações do Empregador • S-1005 – Estabelecimentos e Obras da Construção Civil • S-1010 – Tabela de Rubricas • S-1020 – Lotações Tributárias • S-1030 – Cargos e Empregos Públicos • S-1040 – Funções/Cargos em Comissão • S-1050 – Horários e Turnos de Trabalho • S-1070 – Processos Administrativos e Judiciais • S-1080 – Operadores Portuários Faça o dever de casa e deixe os eventos da segunda fase ajustados e qualificados para enviar para o eSocial a partir de 01.03.2018, data em que o empregador passa a enviar os eventos da segunda fase. Não é necessário enviar os dados no primeiro dia, antes de enviar confira e valide todos os e...

Fonte: Portal eSocial As Grandes empresas estarão obrigadas ao eSocial a partir de janeiro de 2018 Você pode consultar no portal do eSocial se a sua empresa pertence ao Grupo 1 "Grandes Empresas", de acordo com o anexo V - tabela de natureza jurídica x qualificação do representante da entidade. Se você estiver preparado e quiser antecipar o início da obrigatoriedade ao eSocial e se pertencer ao    “Grupo 2 - Entidades Empresariais” ou  “Grupo 3 - Entidades Sem Fins Lucrativos”,  faça o termo de Antecipação da Obrigatoriedade ao eSocial e ao EFD-REIF utilizando a certificação digital do estabelecimento m atriz,  no período de 04 a 20 de dezembro de 2017 . Cuidado, l embre-se que a adesão é irreversível!   A consulta do  início da obrigatoriedade ao eSocial, EFD-Reinf e da adesão podem ser feitas neste endereço:    https://login.esocial.gov.br/login.aspx . A Boa Sorte é você que conquista! Sucesso! Acesse a notícia com...

Olá, Tivemos um ano cheio de novidades e de muito trabalho em 2017, onde 3 versões de leiaute do eSocial que foram divulgadas e isso gera muito trabalho para todos.  Nos adequamos a cada versão divulgada, falo aqui dos profissionais de RH e das empresas desenvolvedoras de software, para conseguir entender e aplicar todas as novidades que foram introduzidas por estes novos leiautes. Na linha do tempo temos estas versões publicadas em 2017: Versão 2.3 publicada em 07/2017; Versão 2.4 publicada em 09/2017; Versão 2.4.01 publicada em 11/2017.   Muitas das alterações decorrem de melhorias contínuas e o eSocial sempre terá novas versões, faz parte de todo o sistema, pois a legislação muda, e o eSocial também vai evoluindo na maturidade dos processos e informações. O eSocial será implantado em cinco fases a partir de janeiro de 2018. O cronograma de implementação foi definido e dividido em 3 grupos. C ada empresa deve se adequar ao prazo estabelecido e orga...