#PODCAST 116: Mulher, profissão e maternidade: um equilíbrio possível e poderoso

 

# PODCAST 116

Olá, queridos, e queridas!

Mais um podcast 😍

CARREIRA EM TÓPICOS

Mulher, profissão e maternidade: um equilíbrio possível e poderoso

Descubra como equilibrar as duas jornadas e construir um futuro promissor.


Reflita sobre esse tema! Clique aqui!

"Conciliar a maternidade com a vida profissional é um desafio diário para muitas mulheres, mas também uma prova de força, resiliência e capacidade de adaptação. Longe de serem papéis excludentes, ser mãe e ser profissional podem se complementar e gerar um equilíbrio poderoso, desde que haja apoio, políticas inclusivas e reconhecimento do valor de ambas as jornadas. Quando essa conciliação é respeitada e estimulada, todos ganham — a mulher, a família, o mercado e a sociedade. Ouça ao episódio de hoje!."

Com carinho Marta Pierina! Beijos e até mais!!!!

Sigam minha coluna Carreira em Tópicos!



Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Fim da escala 6x1 é oficial: o que muda com a EC 141/2026 e o que o DP precisa fazer agora?

Imagem
Olá! A nova jornada de 42 horas começa em dezembro de 2026, mas atenção: distribuir essas horas em cinco dias pode exigir negociação coletiva. Entenda os impactos na folha, nos descansos, nas escalas e nos sistemas. A escala 6x1 chegou ao fim. E agora? No dia 16 de outubro de 2026, foi publicada a Emenda Constitucional nº 141/2026 , que altera o artigo 7º da Constituição Federal e estabelece uma redução progressiva da jornada de trabalho, com ampliação do repouso semanal remunerado para dois dias. É uma mudança histórica para os trabalhadores e também para as empresas. Mas quero começar com um alerta para quem trabalha no Departamento Pessoal: A mudança já é oficial, mas isso não significa sair alterando jornadas, divisores e parametrizações sem antes compreender as regras. Existe uma diferença importante entre reduzir a jornada semanal e definir como essas horas serão distribuídas durante a semana. E essa diferença pode representar um risco trabalhista para empresas que não se prepara...
Leia mais

Fim da escala 6×1: o DSR do professor horista vai passar de 1/6 para 2/5? EC nº 141/2026 abre uma importante discussão sobre remuneração, repousos semanais, convenções coletivas e os impactos na folha de pagamento das instituições de ensino

Imagem
Olá! A Emenda Constitucional nº 141/2026 trouxe uma mudança histórica para as relações de trabalho: a redução progressiva da jornada semanal e a previsão de dois dias de repouso semanal remunerado. Mas será que os impactos se limitam à reorganização das escalas? E o professor horista, que recebe com base na quantidade de aulas ministradas? Como ficará o cálculo do seu descanso semanal remunerado (DSR)? Essa é uma discussão que merece atenção especial do Departamento Pessoal, das instituições de ensino, dos professores e dos profissionais que atuam na negociação coletiva. Um estudo publicado por Francisco Gérson Marques de Lima, Subprocurador-Geral do Trabalho e professor da Universidade Federal do Ceará, apresenta uma interpretação que pode modificar significativamente a forma de calcular a remuneração dos professores horistas. Vamos compreender o que está em discussão? 1. Como funciona atualmente o DSR do professor horista? O art. 320, § 1º, da CLT estabelece o critério de quatro sema...
Leia mais

Licença-paternidade 2027 na folha: 6 pontos que o DP precisa testar antes de janeiro

Imagem
Olá!  A nova licença-paternidade já deixou de ser apenas uma mudança para estudar. Agora ela precisa virar processo, cálculo, afastamento e informação correta no eSocial . No meu artigo anterior, expliquei as principais mudanças trazidas pela Lei nº 15.371/2026 e pela Nota Técnica S-1.3 nº 07/2026 do eSocial. Leia: Licença-paternidade 2027 — o que muda no eSocial e como o DP deve se preparar Agora quero avançar uma etapa. Porque saber que a licença muda em janeiro é importante. Saber se a folha está preparada para calcular corretamente é outra história. E existe um risco que merece atenção: atualizar a legislação internamente, mas continuar utilizando no sistema uma estrutura pensada para a regra anterior. Não é só aumentar a quantidade de dias Talvez esse seja o primeiro cuidado do DP. A implementação da nova licença-paternidade não consiste simplesmente em alterar um parâmetro de 5 para 10 dias. O eSocial criou estruturas específicas para o salário-paternidade, com mudanças em in...
Leia mais