Você quer um 2027 diferente? Então o que precisa mudar antes de 2026 terminar?

Olá!

O calendário muda sozinho. A nossa carreira, não.

Novembro chegou. E, com ele, aquela sensação de que o ano passou depressa demais.

Começamos janeiro com planos, expectativas, promessas e uma lista de coisas que gostaríamos de fazer diferente.

Mas agora eu quero te fazer uma pergunta: O que você realmente mudou em 2026?

Não estou falando apenas de cursos concluídos, metas atingidas, promoções ou resultados profissionais.

Estou falando de você. Da sua postura, das suas escolhas, dos seus hábitos e, principalmente, da maneira como tem conduzido a própria carreira.

Porque existe uma diferença enorme entre desejar mudanças e tomar decisões para que elas aconteçam.

Não espere janeiro para começar

Existe um comportamento muito comum: deixar as mudanças para o próximo ano.

Em janeiro eu começo a estudar.
Em janeiro eu organizo minha rotina.
Em janeiro eu procuro novas oportunidades.
Em janeiro eu vou me posicionar melhor.

Mas por que janeiro?

O que impede você de começar agora?

Talvez não seja possível realizar tudo o que foi planejado. E tudo bem. Mas ainda existe tempo para ajustar a direção.

Você não precisa terminar 2026 com todas as respostas. Precisa terminar o ano fazendo perguntas melhores.

Sua carreira está avançando ou apenas acompanhando a rotina?

Essa é uma reflexão que considero necessária, especialmente para quem trabalha com Departamento Pessoal, Recursos Humanos e gestão de pessoas.

A rotina é intensa. As mudanças na legislação não param. A tecnologia avança. Novas exigências chegam, e precisamos encontrar soluções todos os dias.

Mas existe um risco nesse movimento: ficarmos tão ocupados resolvendo as demandas dos outros que esquecemos de cuidar da nossa própria evolução.

E então os meses passam.

Continuamos trabalhando muito, entregando resultados, cumprindo prazos e acumulando responsabilidades.

Mas será que estamos crescendo?

Estar ocupado não significa, necessariamente, estar evoluindo.

Talvez você tenha desenvolvido competências importantes durante o ano, mas ainda não tenha percebido o valor delas.

Talvez esteja preparado para assumir novos desafios, mas continue esperando que alguém reconheça isso espontaneamente.

Ou talvez tenha chegado o momento de admitir que alguns hábitos já não combinam com o profissional que deseja ser.

Cinco reflexões para fazer antes de 2026 terminar

1. O que você aprendeu neste ano?

Nem todo aprendizado vem de um curso.

Às vezes, ele aparece em uma situação difícil, em uma decisão que não deu certo ou em um desafio que parecia maior do que nossa capacidade.

Olhe para 2026 e reconheça o que você aprendeu.

2. Quais hábitos estão impedindo seu crescimento?

Pode ser a procrastinação, a dificuldade de dizer não, o medo de se posicionar ou o costume de aceitar responsabilidades sem estabelecer limites.

Nem sempre precisamos acrescentar alguma coisa à nossa rotina.

Às vezes, precisamos abandonar comportamentos que já não nos ajudam.

3. Você está investindo nas competências certas?

Conhecimento técnico continua sendo fundamental. Mas comunicação, capacidade analítica, pensamento crítico, adaptabilidade e relacionamento também fazem diferença.

Não basta conhecer a legislação ou dominar um sistema.

Precisamos compreender o impacto do nosso trabalho e saber comunicar esse valor.

4. Você está esperando reconhecimento ou construindo oportunidades?

Essa pergunta pode incomodar.

E talvez precise mesmo.

É importante reconhecer que nem todas as organizações oferecem as mesmas oportunidades de crescimento. Existem limitações, decisões de gestão e circunstâncias que não dependem apenas de nós.

Mas há uma parte da nossa trajetória sobre a qual podemos agir.

Podemos aprender, compartilhar conhecimento, ampliar conexões, desenvolver competências e tornar nossas contribuições mais visíveis.

Não controlamos todas as oportunidades. Mas podemos nos preparar melhor para elas.

5. O que você pode começar ainda esta semana?

Não precisa ser uma grande transformação.

Pode ser atualizar seu currículo, retomar um estudo, conversar com alguém que admira, organizar suas prioridades ou reservar tempo para pensar no futuro.

Pequenas decisões, quando se tornam consistentes, podem mudar uma trajetória.

E se 2027 começar antes da virada do ano?

Tenho aprendido que a carreira não é construída apenas nos grandes momentos.

Ela também se constrói nas escolhas silenciosas.

Na coragem de recomeçar.

Na disposição de aprender algo novo.

Na capacidade de reconhecer quando precisamos mudar de direção.

E, principalmente, quando entendemos que nossa história profissional não precisa ficar limitada ao que fizemos até aqui.

Não se trata de encerrar 2026 com a obrigação de ter realizado tudo.

Trata-se de olhar para o ano com consciência, reconhecer o que vale a pena preservar e decidir o que precisa mudar.

Porque não adianta desejar um novo ano e continuar repetindo exatamente as mesmas escolhas.

Essa reflexão também virou podcast!

No dia 3 de novembro, publiquei no Portal Contábeis mais um episódio do Carreira em Tópicos, com o tema:

“O que você precisa mudar antes que 2026 termine?”

Nesse episódio, convido você a refletir sobre objetivos, hábitos e oportunidades de desenvolvimento profissional, pensando na construção da sua carreira para 2027.

🎧 Ouça o episódio 174 no Portal Contábeis:

https://www.contabeis.com.br/noticias/80551/carreira-mudancas-para-fazer-antes-do-fim-de-2026/

E quero terminar com uma pergunta: Se você pudesse mudar apenas uma coisa na sua vida profissional antes de 2026 terminar, o que seria?

Pense nisso.

Talvez a mudança que você espera para 2027 esteja apenas aguardando uma decisão sua em novembro.

Com carinho,

Marta Pierina Verona
Dra. Carreira | Especialista em Legislação Trabalhista, Educação e Desenvolvimento Profissional

Porque a carreira não acontece apenas com a gente. Ela também acontece a partir das nossas escolhas.