Gente! Uma mensagem recebida um ano depois de uma palestra provoca uma reflexão sobre carreira, coragem, escolhas e o impacto de compartilhar conhecimento. Hoje recebi uma mensagem no LinkedIn que me fez parar. Era um comentário em uma publicação. Poucas palavras, mas daquelas que carregam uma história inteira: “Faz um ano que assistindo sua palestra tomei a decisão mais ousada e mais acertada na vida!” Li novamente. Um ano. Há um ano eu estava em um palco compartilhando conhecimento, experiências, aprendizados e, provavelmente, algumas das inquietações que sempre levo comigo quando falo sobre carreira. A palestra terminou. As pessoas foram embora. A vida continuou. Mas alguma coisa daquela conversa permaneceu. E hoje voltou para mim na forma dessa mensagem. Nem sempre vemos o resultado daquilo que plantamos Quem trabalha com educação, treinamento, palestras, liderança ou desenvolvimento de pessoas conhece bem essa sensação. Preparamos conteúdo, estudamos, organizamos sl...

O lá! Nos dias 25 e 26 de setembro acontece o Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026. Marta Verona estará entre os palestrantes da 2ª Edição Nacional. Quem trabalha com Departamento Pessoal sabe: acompanhar a legislação trabalhista deixou de ser apenas uma questão de atualização. É parte da rotina. Nos últimos dois anos tivemos mudanças importantes envolvendo eSocial, FGTS Digital, Crédito do Trabalhador, obrigações acessórias, relações de trabalho e diversos outros temas que impactaram diretamente a operação das empresas. E algumas dessas mudanças ainda estão sendo assimiladas pelo DP. Por isso, fico muito feliz em contar que estarei entre os palestrantes do Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026 | 2ª Edição Nacional , promovido pela EnsinaDP. Dois dias para falar sobre o que realmente mudou O Intensivão reunirá profissionais e especialistas para discutir as principais mudanças e atualizações trabalhistas dos últimos dois anos , olhando não apenas para a legislação, m...

Olá! O futuro do DP é estar na mesa onde as decisões acontecem Durante muito tempo, o Departamento Pessoal foi reconhecido principalmente por aquilo que precisava entregar: folha calculada, encargos recolhidos, férias processadas, admissões realizadas, rescisões concluídas e obrigações enviadas dentro do prazo. Tudo isso continua sendo essencial. Mas tenho repetido uma frase que resume muito do que acredito sobre a nossa profissão: O DP existe para proteger pessoas. Protegemos o trabalhador quando garantimos que seus direitos sejam respeitados. Protegemos a empresa quando aplicamos corretamente a legislação, mantemos processos seguros e ajudamos a prevenir riscos. Mas acredito que o nosso papel pode — e precisa — ir além. O DP conhece informações que a empresa precisa para decidir Pense na quantidade de informações que passam diariamente pelo Departamento Pessoal. Horas extras. Absenteísmo. Afastamentos. Turnover. Jornadas. Banco de horas. Férias. Rescisões. Custos com...

Olá! IA, dados, saúde, sustentabilidade e segurança estão transformando o trabalho. Mais importante do que descobrir a “profissão do futuro” é entender como o futuro está transformando a profissão que você já exerce. Agosto chegou. Mais da metade de 2026 já passou e, enquanto seguimos trabalhando, cumprindo prazos, participando de reuniões, entregando resultados e resolvendo os problemas do dia a dia, uma transformação importante continua acontecendo: o mercado de trabalho está mudando. Talvez este seja um bom momento para parar e fazer algumas perguntas: O que mudou na minha profissão nos últimos anos? As competências que me trouxeram até aqui serão suficientes para os próximos anos? E quais profissões e áreas estão ganhando espaço no mundo? Não faço essas perguntas para gerar medo ou para dizer que precisamos abandonar nossas profissões e começar tudo novamente. Muito pelo contrário. Acredito que olhar para as tendências do mercado é uma forma de entender como podemos continuar relev...

Olá! Agosto chegou com uma agenda daquelas que fazem o coração bater mais forte. 💛 Quando olho para os próximos dias e vejo palestras, eventos, viagens, gravações e tantos encontros especiais, minha primeira palavra é: gratidão . Não apenas pelos compromissos que estão na agenda, mas por tudo o que existe por trás de cada um deles. Cada convite representa uma oportunidade de compartilhar conhecimento. Cada viagem me leva ao encontro de novas pessoas e novas histórias. Cada palco me desafia a estudar mais. Cada gravação deixa registrado um pouco daquilo que venho construindo ao longo da minha trajetória. E pensar assim muda completamente a forma de olhar para uma agenda cheia. Minha agenda de agosto ✨ 🎤 04/08 — Gravação da palestra para o CONBCON 2026 Mais uma oportunidade de compartilhar conhecimento e conversar sobre um tema que acredito cada vez mais necessário: indicadores, dados e tomada de decisão no RH. 🎙️ 11/08 — Gravação de podcast para o Portal Contábeis Um espaço que faz p...

Olá!  O que existe por trás de um curso online? Quando assistimos a uma aula pronta, é fácil pensar que basta ligar a câmera e começar a falar. A realidade é bem diferente. Cada conteúdo passa por planejamento, pesquisa, revisão, testes, gravação e edição. É um trabalho que envolve diferentes profissionais, cada um contribuindo com sua especialidade para que o resultado final realmente faça sentido para quem está aprendendo. Nesta semana tivemos mais um dia de gravações aqui na Metadados. As fotos mostram um pouco do que normalmente não aparece: iluminação, câmeras, ajustes de enquadramento, repetição de cenas, revisão de detalhes e muito trabalho em equipe. Tecnologia como aliada A Inteligência Artificial também fez parte desse processo. Ela nos ajudou a organizar ideias, estruturar conteúdos e tornar a produção mais ágil. Mas a tecnologia sozinha não cria conhecimento. O roteiro foi desenvolvido pela Marianne , a organização contou com o apoio da Renata e da Morgana , e ...

A decisão da Ford de recontratar profissionais experientes traz uma reflexão importante: a inteligência artificial amplia capacidades, mas depende do conhecimento humano para gerar valor. Nos últimos dias, uma notícia chamou a atenção de quem acompanha as transformações do mercado de trabalho. Após investir fortemente em Inteligência Artificial, a Ford decidiu trazer de volta cerca de 300 engenheiros experientes. O objetivo não era apenas reforçar a equipe, mas recuperar um ativo que nenhuma tecnologia consegue criar sozinha: o conhecimento acumulado ao longo dos anos. A mensagem é poderosa. Não porque a Inteligência Artificial tenha falhado, mas porque ela revelou um limite que muitas empresas começam a compreender. A IA depende do conhecimento humano para gerar valor. A tecnologia aprende. Quem ensina somos nós. Durante muito tempo ouvimos que a Inteligência Artificial substituiria profissionais. Hoje, o cenário começa a ficar mais claro. A IA automatiza tarefas, organiza inf...

Olá! Recentemente ouvi uma pergunta que me fez refletir: "É normal ficar 6, 7, 8 ou até 10 anos na mesma empresa e continuar sendo júnior?" A resposta pode parecer simples, mas talvez estejamos fazendo a pergunta errada. Mais importante do que analisar o cargo que aparece no crachá é refletir sobre a forma como estamos conduzindo nossa carreira. Afinal, o que realmente define um profissional júnior? É o tempo de empresa? É a idade? É a formação acadêmica? Ou é a forma como ele atua diante dos desafios? O tempo passa. A carreira nem sempre evolui. Muitas pessoas associam crescimento profissional ao tempo de experiência. Mas o mercado tem mostrado que experiência e evolução não são necessariamente a mesma coisa. Existem profissionais com dois anos de atuação que já demonstram autonomia, visão estratégica e capacidade de influenciar resultados. Por outro lado, existem pessoas com dez anos de experiência que continuam executando as mesmas atividades da mesma forma, sem buscar nov...