Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026: estarei na 2ª Edição Nacional

Olá!

Nos dias 25 e 26 de setembro acontece o Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026. Marta Verona estará entre os palestrantes da 2ª Edição Nacional.

Quem trabalha com Departamento Pessoal sabe: acompanhar a legislação trabalhista deixou de ser apenas uma questão de atualização. É parte da rotina.

Nos últimos dois anos tivemos mudanças importantes envolvendo eSocial, FGTS Digital, Crédito do Trabalhador, obrigações acessórias, relações de trabalho e diversos outros temas que impactaram diretamente a operação das empresas.

E algumas dessas mudanças ainda estão sendo assimiladas pelo DP.

Por isso, fico muito feliz em contar que estarei entre os palestrantes do Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026 | 2ª Edição Nacional, promovido pela EnsinaDP.

Dois dias para falar sobre o que realmente mudou

O Intensivão reunirá profissionais e especialistas para discutir as principais mudanças e atualizações trabalhistas dos últimos dois anos, olhando não apenas para a legislação, mas principalmente para os reflexos dessas alterações na rotina das empresas.

Porque conhecer a regra é importante.

Mas quem trabalha no DP precisa ir além:

O que mudou?
O que já está valendo?
O que preciso revisar nos meus processos?
Onde estão os riscos?
E, principalmente, como aplicar isso na prática?

É exatamente esse olhar que quero levar para a minha participação.

Legislação traduzida para a realidade de quem está do outro lado, processando folha, enviando eventos ao eSocial, conferindo informações, orientando empresas e tomando decisões todos os dias.

Quando será o Intensivão?

📅 25 de setembro de 2026
Das 18h às 22h

📅 26 de setembro de 2026
Das 8h às 18h

💻 100% online e ao vivo

O evento também contará com material didático e certificado.

Atualização trabalhista não pode acontecer somente quando surge um problema

Esse talvez seja um dos principais recados que quero deixar antes mesmo do evento.

O DP mudou muito.

Hoje temos sistemas cada vez mais integrados, informações chegando praticamente em tempo real aos órgãos governamentais e processos que se conectam entre eSocial, FGTS Digital, Emprega Brasil e outras plataformas.

Nesse cenário, descobrir uma mudança depois que o problema aconteceu pode custar caro.

Atualização deixou de ser somente conhecimento.

Virou prevenção. Virou estratégia. E virou parte da competência de quem trabalha com Departamento Pessoal.

Estarei no Intensivão para contribuir justamente com esse olhar: legislação, prática e aquilo que realmente precisamos observar na rotina.

Nos encontramos nos dias 25 e 26 de setembro? 💙

🎟️ Garanta sua inscrição no Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026

Marta Verona
Especialista em Legislação Trabalhista, eSocial e Departamento Pessoal
Palestrante e professora




Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

eSocial: DSR e Feriado Trabalhado — Atenção à Natureza de Rubrica 1012

Imagem
Olá! Com as atualizações mais recentes do eSocial , muitos profissionais de Departamento Pessoal ainda têm dúvidas sobre a natureza de rubrica correta para os valores de Descanso Semanal Remunerado (DSR) trabalhado e feriado trabalhado . Embora a mudança tenha ocorrido em maio de 2024 , a obrigatoriedade de informar esses valores na natureza 1012 continua sendo um ponto de atenção em 2025 . ⚖️ Qual a base legal? Essa mudança impacta diretamente o evento S-1010 – Tabela de Rubricas , e tem como base o artigo 9º da Lei nº 605/1949 , que trata do pagamento em dobro ao trabalhador que presta serviços em dias de repouso ou feriado , quando não há concessão de folga compensatória. Art. 9º – Lei nº 605/49: “Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.” ⚖️ Entenda o que mudou Antes da atu...
Leia mais

eConsignado na rescisão: consulte antes de enviar o S-2299

Imagem
Olá! O que muda na rotina do DP com a nova orientação do MTE? Quem trabalha com Departamento Pessoal sabe que, quando falamos em rescisão, a ordem das operações importa. E com o Crédito do Trabalhador , esse cuidado ficou ainda mais importante. Em 11 de agosto de 2026 , o Ministério do Trabalho e Emprego publicou novas orientações complementares sobre o desconto do consignado nas verbas rescisórias. E existe um ponto que merece muita atenção: a consulta dos contratos ativos deve acontecer antes do processamento do S-2299. O que o empregador deve consultar? No momento do cálculo da rescisão, o empregador deve consultar individualmente os contratos do Consignado, por meio da API ou do Portal Emprega Brasil. A consulta deve permitir identificar: CNPJ raiz ou CPF do empregador; CPF do empregado; matrícula; código do banco; número do contrato; valor do saldo devedor; percentual de garantia das verbas rescisórias. Essas duas últimas informações são especialmente importantes para determinar s...
Leia mais

Alteração nas Naturezas de Rubricas de Férias para o eSocial: Mudanças a partir de 2026

Imagem
Olá! O eSocial exige parametrizações corretas para garantir apuração precisa dos encargos, cruzamentos adequados de informações e evitar inconsistências fiscais. Uma das mudanças mais relevantes anunciadas afeta diretamente as naturezas de rubricas utilizadas para o pagamento de férias . Essa alteração está prevista na Versão S-1.3 (cons. até NT 04/2025) de julho/2025. Situação Atual – até dezembro de 2025 Até 31/12/2025, o eSocial recebe as informações de férias — tanto dos recibos de adiantamento quanto das férias lançadas na folha mensal para fins de encargo de FGTS e de tributação de contribuição previdenciária ou nas rescisões — nas mesmas naturezas, bem como as diferenças de férias por conta de alterações de médias e salário: 1016 – Férias Valor correspondente àremuneração devida na época daconcessão das férias, inclusive o adiantamento de férias . Nessa natureza deve ser classificado também o valor pago mensalmente ao trabalhador avulso e ao empregado com contrato ...
Leia mais