O lá! Nos dias 25 e 26 de setembro acontece o Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026. Marta Verona estará entre os palestrantes da 2ª Edição Nacional. Quem trabalha com Departamento Pessoal sabe: acompanhar a legislação trabalhista deixou de ser apenas uma questão de atualização. É parte da rotina. Nos últimos dois anos tivemos mudanças importantes envolvendo eSocial, FGTS Digital, Crédito do Trabalhador, obrigações acessórias, relações de trabalho e diversos outros temas que impactaram diretamente a operação das empresas. E algumas dessas mudanças ainda estão sendo assimiladas pelo DP. Por isso, fico muito feliz em contar que estarei entre os palestrantes do Intensivão de Atualizações Trabalhistas 2026 | 2ª Edição Nacional , promovido pela EnsinaDP. Dois dias para falar sobre o que realmente mudou O Intensivão reunirá profissionais e especialistas para discutir as principais mudanças e atualizações trabalhistas dos últimos dois anos , olhando não apenas para a legislação, m...

Olá! O futuro do DP é estar na mesa onde as decisões acontecem Durante muito tempo, o Departamento Pessoal foi reconhecido principalmente por aquilo que precisava entregar: folha calculada, encargos recolhidos, férias processadas, admissões realizadas, rescisões concluídas e obrigações enviadas dentro do prazo. Tudo isso continua sendo essencial. Mas tenho repetido uma frase que resume muito do que acredito sobre a nossa profissão: O DP existe para proteger pessoas. Protegemos o trabalhador quando garantimos que seus direitos sejam respeitados. Protegemos a empresa quando aplicamos corretamente a legislação, mantemos processos seguros e ajudamos a prevenir riscos. Mas acredito que o nosso papel pode — e precisa — ir além. O DP conhece informações que a empresa precisa para decidir Pense na quantidade de informações que passam diariamente pelo Departamento Pessoal. Horas extras. Absenteísmo. Afastamentos. Turnover. Jornadas. Banco de horas. Férias. Rescisões. Custos com...

Olá! Recentemente ouvi uma pergunta que me fez refletir: "É normal ficar 6, 7, 8 ou até 10 anos na mesma empresa e continuar sendo júnior?" A resposta pode parecer simples, mas talvez estejamos fazendo a pergunta errada. Mais importante do que analisar o cargo que aparece no crachá é refletir sobre a forma como estamos conduzindo nossa carreira. Afinal, o que realmente define um profissional júnior? É o tempo de empresa? É a idade? É a formação acadêmica? Ou é a forma como ele atua diante dos desafios? O tempo passa. A carreira nem sempre evolui. Muitas pessoas associam crescimento profissional ao tempo de experiência. Mas o mercado tem mostrado que experiência e evolução não são necessariamente a mesma coisa. Existem profissionais com dois anos de atuação que já demonstram autonomia, visão estratégica e capacidade de influenciar resultados. Por outro lado, existem pessoas com dez anos de experiência que continuam executando as mesmas atividades da mesma forma, sem buscar nov...