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eSocial: DSR e Feriado Trabalhado — Atenção à Natureza de Rubrica 1012

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Olá! Com as atualizações mais recentes do eSocial , muitos profissionais de Departamento Pessoal ainda têm dúvidas sobre a natureza de rubrica correta para os valores de Descanso Semanal Remunerado (DSR) trabalhado e feriado trabalhado . Embora a mudança tenha ocorrido em maio de 2024 , a obrigatoriedade de informar esses valores na natureza 1012 continua sendo um ponto de atenção em 2025 . ⚖️ Qual a base legal? Essa mudança impacta diretamente o evento S-1010 – Tabela de Rubricas , e tem como base o artigo 9º da Lei nº 605/1949 , que trata do pagamento em dobro ao trabalhador que presta serviços em dias de repouso ou feriado , quando não há concessão de folga compensatória. Art. 9º – Lei nº 605/49: “Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.” ⚖️ Entenda o que mudou Antes da atu...
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Alteração nas Naturezas de Rubricas de Férias para o eSocial: Mudanças a partir de 2026

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Olá! O eSocial exige parametrizações corretas para garantir apuração precisa dos encargos, cruzamentos adequados de informações e evitar inconsistências fiscais. Uma das mudanças mais relevantes anunciadas afeta diretamente as naturezas de rubricas utilizadas para o pagamento de férias . Essa alteração está prevista na Versão S-1.3 (cons. até NT 04/2025) de julho/2025. Situação Atual – até dezembro de 2025 Até 31/12/2025, o eSocial recebe as informações de férias — tanto dos recibos de adiantamento quanto das férias lançadas na folha mensal para fins de encargo de FGTS e de tributação de contribuição previdenciária ou nas rescisões — nas mesmas naturezas, bem como as diferenças de férias por conta de alterações de médias e salário: 1016 – Férias Valor correspondente àremuneração devida na época daconcessão das férias, inclusive o adiantamento de férias . Nessa natureza deve ser classificado também o valor pago mensalmente ao trabalhador avulso e ao empregado com contrato ...
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Novo PAT: o que muda para as empresas, qual é a nova legislação e por que o prazo de cadastro foi prorrogado

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Olá! O prazo do Novo PAT foi prorrogado. Mas sua empresa já sabe o que realmente mudou? O Ministério do Trabalho e Emprego prorrogou o prazo para cadastramento no novo sistema do Programa de Alimentação do Trabalhador, o Novo PAT. O prazo estava previsto para terminar em 25 de julho de 2026 . A nova data ainda será divulgada oficialmente e deverá respeitar um período mínimo de 30 dias contado da publicação da prorrogação. A notícia trouxe mais tempo para empresas e profissionais organizarem seus cadastros. Mas a prorrogação não deve tirar a atenção do ponto principal: o PAT está passando por mudanças importantes, tanto na sua gestão operacional quanto na legislação aplicável aos arranjos de pagamento do auxílio-alimentação e do auxílio-refeição. Por isso, antes de pensar somente no novo prazo, precisamos responder: O que é o Novo PAT? Quem precisa se cadastrar? O que mudou na legislação? E qual é o impacto prático para as empresas e para o Departamento Pessoal? Antes do Novo...
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