Gente! Uma mensagem recebida um ano depois de uma palestra provoca uma reflexão sobre carreira, coragem, escolhas e o impacto de compartilhar conhecimento. Hoje recebi uma mensagem no LinkedIn que me fez parar. Era um comentário em uma publicação. Poucas palavras, mas daquelas que carregam uma história inteira: “Faz um ano que assistindo sua palestra tomei a decisão mais ousada e mais acertada na vida!” Li novamente. Um ano. Há um ano eu estava em um palco compartilhando conhecimento, experiências, aprendizados e, provavelmente, algumas das inquietações que sempre levo comigo quando falo sobre carreira. A palestra terminou. As pessoas foram embora. A vida continuou. Mas alguma coisa daquela conversa permaneceu. E hoje voltou para mim na forma dessa mensagem. Nem sempre vemos o resultado daquilo que plantamos Quem trabalha com educação, treinamento, palestras, liderança ou desenvolvimento de pessoas conhece bem essa sensação. Preparamos conteúdo, estudamos, organizamos sl...

Olá! Recentemente ouvi uma pergunta que me fez refletir: "É normal ficar 6, 7, 8 ou até 10 anos na mesma empresa e continuar sendo júnior?" A resposta pode parecer simples, mas talvez estejamos fazendo a pergunta errada. Mais importante do que analisar o cargo que aparece no crachá é refletir sobre a forma como estamos conduzindo nossa carreira. Afinal, o que realmente define um profissional júnior? É o tempo de empresa? É a idade? É a formação acadêmica? Ou é a forma como ele atua diante dos desafios? O tempo passa. A carreira nem sempre evolui. Muitas pessoas associam crescimento profissional ao tempo de experiência. Mas o mercado tem mostrado que experiência e evolução não são necessariamente a mesma coisa. Existem profissionais com dois anos de atuação que já demonstram autonomia, visão estratégica e capacidade de influenciar resultados. Por outro lado, existem pessoas com dez anos de experiência que continuam executando as mesmas atividades da mesma forma, sem buscar nov...