Gente, Janeiro no Departamento Pessoal não começa com rotina. Começa com atenção, validação e conformidade. Pessoas amadas, obrigada por tudo o que vivemos em 2025. Que venham muitas experiências e novidades, porque nós amamos desafios — e DP sabe lidar com isso como ninguém! É no primeiro mês do ano que o DP ajusta a base que vai sustentar toda a jornada de 2026. Erros aqui não ficam pequenos — eles se repetem mês após mês. 🔍 Pontos de atenção em janeiro: ✔️ Atualização do salário-mínimo e dos benefícios ✔️ eSocial com novas naturezas de rubricas ✔️ Salário-família, nova tabela de INSS e FAP ✔️ Atenção à reoneração da folha (CPRB), para quem se enquadra ✔️ Validação do novo cálculo de IRRF 💡 Dica prática: Antes de fechar a folha de janeiro, revise o sistema, valide cadastros, confira rubricas e bases de cálculo. Janeiro bem feito é menos retrabalho, menos risco e mais segurança ao longo do ano. DP não é só operação. É governança, técnica e responsabilidade desde o primeiro dia. Grat...

 Olá! O Capítulo V da  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025   organiza um tema cada vez mais relevante: como o Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza e autoriza a utilização de dados que estão nas bases oficiais do CAGED, RAIS, Seguro-Desemprego e benefícios emergenciais (BEm e Novo BEm) . Aqui o foco não é “rotina do DP”, e sim governança de dados , LGPD e regras formais para acesso , inclusive com sanções em caso de uso indevido.

Olá! O Capítulo XI  da  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025  trata de algo que muita gente confunde: não é o acesso normal do empregador, e sim o acesso especial , concedido de forma excepcional, controlada e com permissões diferenciadas nos ambientes do FGTS Digital , DET e SPE . 1) O que é “acesso especial” (e o que não é)?

Olá! O Capítulo IX  da  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025 , consolida a obrigação prevista na Lei nº 8.036/1990: o empregador deve cadastrar informações contratuais dos trabalhadores junto à Caixa Econômica Federal , na condição de Agente Operador do FGTS .

Olá! O Capítulo X da   Portaria Consolidada MTE nº 1/2025 , trata de um tema sensível e estratégico: a concessão, manutenção e controle dos perfis de acesso ao módulo de administração do eSocial , utilizado internamente no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego e por órgãos parceiros, como a Justiça do Trabalho. Esse capítulo não impacta diretamente o envio de eventos pelos empregadores, mas é fundamental para garantir a integridade, o sigilo e o uso adequado das informações trabalhistas e previdenciárias armazenadas no eSocial.

Olá! O Capítulo VIII  da  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025  institui o Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (PDET) , deixando claro como os dados enviados pelos empregadores ao eSocial se transformam em estatísticas oficiais sobre o mercado de trabalho formal no Brasil. Esse capítulo conecta o DP operacional com a política pública de dados , e explica por que qualidade e tempestividade das informações são essenciais — não apenas para evitar multas, mas para a credibilidade dos números divulgados mensalmente.

Olá! A  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025  dedica dispositivos específicos à Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e ao Quadro Brasileiro de Qualificações (QBQ) , trazendo algo fundamental para a rotina do Departamento Pessoal: clareza conceitual . O texto normativo deixa explícito o que a CBO é, o que ela não é , e como o QBQ passa a funcionar como referência estruturante de qualificação , sem confundir registro administrativo com regulamentação profissional.

Olá! O  Capítulo IV da   Portaria Consolidada MTE nº 1/2025     trata das certidões de cumprimento da reserva legal para: pessoas com deficiência e reabilitados da Previdência Social (art. 93 da Lei nº 8.213/1991); e aprendizes (art. 429 da CLT). A grande mensagem deste capítulo é objetiva: as certidões passam a refletir exclusivamente o que está no eSocial . Não há validação prévia pela Inspeção do Trabalho — a responsabilidade é integralmente do empregador.

  Olá! A  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025   dedica o Capítulo III ao Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) e ao Livro de Inspeção do Trabalho eletrônico (eLIT) — dois instrumentos que consolidam a comunicação digital entre a Inspeção do Trabalho e o empregador. Na prática, o DET deixa de ser “mais um sistema” e passa a ser tratado como o canal oficial para notificações, intimações, prazos e envio de documentos, com efeitos legais claros.

Olá! A  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025  reforça um ponto que o DP já vive no dia a dia: CAGED e RAIS, para vínculos atuais, são cumpridos por meio do eSocial . O Capítulo II organiza, em um só lugar, quais informações equivalem ao CAGED e à RAIS , quais são os prazos , e onde ainda existe exceção para uso de sistemas antigos (CAGED e GDRAIS) em períodos anteriores. Na prática, o recado é simples: não basta “enviar eSocial” — é preciso enviar o eSocial certo, no prazo certo , porque ele é a prova do cumprimento dessas obrigações.

Olá! A  Portaria Consolidada MTE nº 1/2025 , ao tratar do registro de empregados e das anotações na Carteira de Trabalho , deixa um recado muito claro ao Departamento Pessoal: registro e CTPS agora são, definitivamente, eSocial . A Seção II não cria um novo modelo, mas organiza, consolida e detalha prazos, conteúdos e responsabilidades que antes estavam espalhados em diferentes normas. Registro e anotações: exclusivamente pelo eSocial A Portaria estabelece que: o registro de empregados (art. 41 da CLT) ; e as anotações na CTPS Digital (art. 29 da CLT) devem ser realizados exclusivamente por meio do eSocial . A CTPS física passa a ter uso apenas residual , restrito a fatos ocorridos: até 23/09/2019 (empregadores dos grupos 1, 2 e 3); até 21/08/2022 (empregadores do grupo 4). Na prática, isso encerra qualquer dúvida: não existe mais registro “fora do eSocial” para vínculos atuais . O que compõe o registro de empregados O registro não se resume à admissão. Ele é com...

Olá! A Portaria Consolidada MTE nº 1/2025 dedica a Subseção I exclusivamente à Carteira de Trabalho Digital , reforçando conceitos que já vinham sendo aplicados no dia a dia do Departamento Pessoal, mas que agora passam a estar organizados, consolidados e formalmente reafirmados em um único ato normativo. Mais do que criar novas regras, a Portaria traz clareza jurídica e elimina dúvidas operacionais comuns. O que é a Carteira de Trabalho Digital A Carteira de Trabalho emitida em meio eletrônico passa a ser oficialmente denominada Carteira de Trabalho Digital . Ela é a forma padrão de registro da vida laboral do trabalhador e substitui a CTPS física para fins trabalhistas , conforme a CLT. A Portaria deixa expresso que: a CTPS Digital é equivalente à CTPS física para fins da legislação trabalhista ; essa equivalência não se estende aos documentos de identificação civil (RG, CNH etc.); portanto, a CTPS Digital não é documento de identidade , mas sim um documento trabalhi...

Que alegria gente, Ser influencer não é sobre alcance. É sobre presença . Em 2025, recebi o destaque de “Influencer da Metadados” , um reconhecimento que me tocou profundamente não pelo título, mas pelo conceito que veio junto : “Engajamento absurdo: participa, compartilha, puxa iniciativas, faz a empresa parecer mais viva.” Essa frase resume algo que sempre acreditei — e pratiquei — ao longo da minha carreira: engajamento não se impõe, se vive . Engajamento não é cargo. É postura. Ao longo dos meus anos na Metadados, aprendi que engajamento não nasce de metas, nem de cobranças. Ele nasce de pertencimento , de sentir que aquilo que você faz importa e gera impacto real. É estar presente nas conversas. É compartilhar conhecimento sem medo. É puxar iniciativas mesmo quando não é “obrigação”. É agir como quem cuida — e não apenas executa. Quando alguém diz que você “faz a empresa parecer mais viva”, isso fala de algo muito maior do que performance. Fala de energia, verdade e compromi...

Olá! Dezembro sempre chega com cheiro de fim e começo ao mesmo tempo. É o mês em que o mundo parece acelerar, mas, curiosamente, também nos chama para desacelerar. É o fechamento de metas, relatórios, projetos, entregas… mas também é o momento em que o coração pede pausa. E se tem algo que o Natal faz com maestria, é nos lembrar de que nenhum ano é vivido sozinho . Neste artigo — e no episódio especial do Carreira em Tópicos — convido você a revisitar 2025 com o olhar da gratidão e da consciência. Porque celebrar, agradecer e reconhecer quem caminhou conosco também faz parte da carreira, do crescimento e da maturidade. O Ano Que Aconteceu Dentro da Gente 2025 não foi um ano comum. Foi um ano que exigiu da gente: adaptação, coragem, maturidade, e, acima de tudo, humanidade. Muitas mudanças vieram sem aviso. Algumas nos desafiaram profundamente, outras nos fortaleceram de uma forma inesperada. E mesmo assim, seguimos. Seguimos com fé, com trabalho, com intenção e...

Gente, Houve um tempo em que eu não estava morta. Mas também não estava viva. Eu funcionava. Cumpria papéis. Entregava resultados. Sustentava tudo. Mas algo essencial havia sido silenciado em mim. Quando li “O Ruivo – A Ressurreição da Mulher Selvagem” , entendi: não era fraqueza. Era distanciamento da minha natureza . O Ruivo — a intensidade, a verdade, a força instintiva — havia sido contido para que eu coubesse. Em relações. Em sistemas. Em expectativas. E então veio La Loba. A mulher que não tem medo dos ossos. Que não rejeita o que doeu. Que canta sobre os restos da própria história até que a vida volte. Eu precisei olhar para os meus ossos: as perdas, os silêncios, as dores, as rupturas. Não para sofrer mais — mas para integrar . Os Quatro Rabinos também me ensinaram algo essencial: nem todo despertar é maturidade. É preciso voltar com sabedoria, não com feridas abertas. A minha ressurreição não foi barulhenta. Foi consciente. Hoje, a Mulher S...

​Olá, Gente compartilho a reflexão que fiz sobre o primeiro capítulo do livro Mulheres que correm com os lobos 😍 La Loba, os Quatro Rabinos e o retorno à vida que nos habita Há momentos na vida em que não estamos mortas — mas também não estamos vivas. Estamos funcionando. Sobrevivendo. Cumprindo papéis. E é exatamente nesses momentos que a Mulher Selvagem começa a chamar. No capítulo “O Ruivo – A Ressurreição da Mulher Selvagem”, do livro Mulheres que Correm com os Lobos, Clarissa Pinkola Estés nos conduz a um dos arquétipos mais profundos do feminino: o retorno da vida instintiva após o apagamento. Esse não é um capítulo sobre renascimento romântico. É sobre ressurreição. O Ruivo: aquilo que não se domestica O Ruivo simboliza a energia vital crua: o desejo, a criatividade, a raiva justa, a verdade que pulsa no corpo. Tudo o que é ruivo, nos contos, costuma ser perseguido, silenciado ou eliminado. Porque o que é vivo demais assusta sistemas que se sustentam no controle. N...