O eSocial é um  projeto do Governo Federal  que vai unificar o envio das informações do empregador com relação aos seus empregados. Ele vem ao encontro do anseio dos profissionais e empresas no que tange à  eliminação da redundância de informações ,  modernização na gestão de pessoas  e também reforça o  cumprimento da legislação. Acesse o blog da Metadados: http://www.metadados.com.br/blog/index.php/2016/04/29/qual-e-o-prazo-ideal-para-implantacao-do-esocial/

As multas trabalhistas não precisam ser motivo de dor de cabeça nas empresas. Para evitar que os passivos se tornem acontecimentos corriqueiros, adotar ações preventivas pode ser uma boa opção. Além de fortalecer a idoneidade de sua empresa, impacta na redução de gastos desnecessários. Estar sempre atento às reclamações trabalhistas que a empresa sofre é imprescindível e envolve diretamente a área de  recursos humanos , para que se possa trabalhar também de forma preventiva, criando processos que minimizem as ações e adequando as suas práticas ao que a legislação atual preconiza. Acesse o blog da Metadados:  http://www.metadados.com.br/blog/index.php/2016/07/04/multas-trabalhistas-saiba-o-que-sao-e-como-ficar-longe-delas/#more-380

Neste novo contexto em que estamos nos inserindo, com mudanças que advém do eSocial, onde não temos mudança de legislação e sim uma nova forma de informar e declarar dados para os entes participantes, requer de nós profissionais de RH muita atenção, segurança e estratégia. Acredito que a insegurança bate a nossa porta, neste momento de muitas incertezas e medos! Para obter essa segurança é necessário estudar, participar de capacitações, palestras e fóruns. Entender quais serão as informações que devem enviadas para o eSocial e mudar a nossa rotina de trabalho, modernizando assim a nossa gestão de pessoas. Quanto mais fugimos do assunto ou esperamos, mais perdemos oportunidades de entender, criticar, mudar, e adquirir a segurança necessária para trabalhar de forma tranquila, fazendo a nossa parte dentro das organizações. Tudo isso com uma visão sistêmica, ou seja, do todo. Falo aqui dos empregados, empregadores, legislação e fisco. O que eu posso fazer para entrar neste...