Muitas empresas já iniciaram a implementação do projeto eSocial e já estão adequando os processos, gerando também mudança de cultura e com isso ocorre a quebra de paradigmas. Para esse grupo que já tomou ciência do eSocial, parabéns! Estão no caminho certo! Para aqueles profissionais que ainda não fizeram nada, o prazo é curto demais! Comecem logo, antes que sejam obrigados a fazer sem organização e planejamento, e o que é pior, sem segurança! O sucesso começa com o planejamento, estudo, capacitação e envolvimento das equipes! E quanto ao prazo?  Você tem DEZ ou DEZESSEIS meses para se preparar para o eSocial? O prazo de DEZ meses aplica-se para todos os empregadores e contribuintes, que em 2016 tiveram um faturamento superior a 78 milhões. Essas são as empresas que possuem um maior número de empregados e que também possuem processos mais definidos e organizados, devido a estrutura, parece que fica mais fácil implementar o eSocial. Para os demais e...

No mundo globalizado em que vivemos, totalmente dinâmico e que exige de nós habilidade para ver, aceitar e colocar em prática algo novo todos os dias, requer de nós uma visão sistêmica de tudo, temos que estar atentos, aprender a desapegar dos métodos e práticas para atualizar nosso trabalho à medida que algo novo acontece. Portanto, temos que mudar, sim! Atualização e competência técnica é que faz a diferença no mercado de trabalho, pois quando passamos a ver e trabalhar desta forma tudo fica mais fácil, as soluções ficam mais evidentes. Minha experiência como profissional que atua na área de recursos humanos é que me fez ver o mundo dessa forma, a cada consultoria, treinamento, curso ou palestra que ministro aprendo e aprimoro, pois, percebi que posso   melhorar todos os dias com as experiências. Hoje, para que possamos melhorar os nossos processos de trabalho para atender as novas demandas que vem por aí, como por exemplo o eSocial, precisamos estar abertos a nov...

Dos 45 eventos do eSocial, em que muitas informações são geradas, destaco o item que trata sobre a Saúde e Segurança do Trabalhador – SST. O "EPC - Equipamento de Proteção Coletiva" e o "EPI - Equipamento de Proteção Individual" são obrigações do empregador que devem ser informadas para o eSocial. Você já analisou as informações que devem ser enviadas para o eSocial? Está na hora de começar a analisar e trabalhar estas informações, caso você ainda não tenha tomado nenhuma ação, segue dicas sobre o que devemos informar. Vamos colocar a mão na massa e desvendar isso! - Vamos D O M I N A R o eSocial! Em qual evento deverá ser gerada a informação do EPC e do EPI? Dentro do evento S-2240 há um grupo de informações que contemplam o EPC e o EPI. Esta informação faz parte do evento S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco. Quais são as informações que você deve informar sobre o EPC e o EPI? Vou destacar pra você algumas informações: ·         Utiliza...

Agora temos um projeto de malha fina aplicado para a pessoa jurídica! De olhos abertos para as novidades! http://www.brasil.gov.br/economia-e-emprego/2017/02/receita-federal-da-inicio-ao-projeto-malha-fiscal-da-pessoa-juridica-nesta-quarta-15

O eSocial teve sua primeira versão do MOS lançada em 2013, já passou algum tempo e por isso caiu um pouco no descrédito das empresas e profissionais que atuam na área de recursos humanos.  É  sabido que este assunto não veio à tona somente em 2013, desde 2010 temos informações acerca deste assunto! A pergunta que temos de fazer: - nós podemos dizer que não houve nenhuma ação, mudança de paradigmas, revisão de processos e legislação porque não sabemos de prazos e informações?! - Temos fatores internos e externos que impactam neste projeto do eSocial, sobre o interno temos controle e devemos ajustar, sem pensar em prorrogação no cronograma do eSocial. Se algo não está adequado com a legislação, já estamos em dívida com o fisco. Destaco aqui, vários fatores internos que impactam nas rotinas e, com ou sem eSocial devem ser revistos, como:       Os cálculos aplicados nas folhas de pagamento, férias, rescisões e 13º salário devem estar de aco...

Olá! Depois de um tempo de parada onde desfrutei de férias merecidas está na hora de voltar! Carregar as baterias, sair um pouco de cena, ter um olhar para a alma também é necessário!  Este é mais um ano de muitos desafios, trabalho, mudanças e precisamos estar inteiros. Neste momento dedicamos o nosso tempo para a DIRF, carta de rendimentos e RAIS, mas não podemos esquecer o eSocial. Está quase aí o prazo do início do envio das informações! Estamos preparados?! Tenho acompanhado de longe, mesmo estando de férias o que está acontecendo neste cenário e vejo que temos pouco tempo para este assunto. Precisamos ser assertivos e estratégicos para chegar com segurança a este novo cenário que vamos viver a partir de 2018. Vamos arregaçar as mangas e colocar a mão massa para garantir a gestão da saúde das nossas empresas. Sucesso para todos nós neste ano e gratidão por todas as oportunidades que vão surgir!