Dos 45 eventos do eSocial, em que muitas informações são geradas, destaco o item que trata sobre a Saúde e Segurança do Trabalhador – SST. O "EPC - Equipamento de Proteção Coletiva" e o "EPI - Equipamento de Proteção Individual" são obrigações do empregador que devem ser informadas para o eSocial. Você já analisou as informações que devem ser enviadas para o eSocial? Está na hora de começar a analisar e trabalhar estas informações, caso você ainda não tenha tomado nenhuma ação, segue dicas sobre o que devemos informar. Vamos colocar a mão na massa e desvendar isso! - Vamos D O M I N A R o eSocial! Em qual evento deverá ser gerada a informação do EPC e do EPI? Dentro do evento S-2240 há um grupo de informações que contemplam o EPC e o EPI. Esta informação faz parte do evento S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco. Quais são as informações que você deve informar sobre o EPC e o EPI? Vou destacar pra você algumas informaç...

Muitas empresas já iniciaram a implementação do projeto eSocial e já estão adequando os   processos, gerando também mudança de cultura e com isso ocorre a quebra de paradigmas. Para esse grupo que já tomou ciência do eSocial, parabéns! Estão no caminho certo! Para aqueles profissionais que ainda não fizeram nada, o prazo é curto demais! Comecem logo, antes que sejam obrigados a fazer sem organização e planejamento, e o que é pior, sem segurança! O sucesso começa com o planejamento, estudo, capacitação e envolvimento das equipes! E quanto ao prazo?   Você tem TREZE ou DEZENOVE meses  para se preparar para o eSocial? O prazo de TREZE meses aplica-se para todos os empregadores e contribuintes, que em 2016 tiveram um faturamento superior a 78 milhões. Essas são as empresas que possuem um maior número de empregados e que também possuem processos mais definidos e organizados, devido a estrutura, parece que fica mais fácil implementar o eSocial. Pa...

Para obter essa segurança é necessário estudar, participar de capacitações, palestras e fóruns. Entender quais serão as informações que devem enviadas para o eSocial e mudar a nossa rotina de trabalho, modernizando assim a nossa gestão de pessoas. Vejam que temos muito trabalho pela frente e mudança de cultura requer tempo! A dica é: vamos estudar e nos reciclar para ter uma visão crítica de tudo. Não espere, faça a sua parte! Marta Pierina Verona