💡 Crédito Consignado e Gestão de Pessoas: o que o RH precisa saber 💡 Você sabia que o crédito consignado não é apenas um benefício, mas um tema que impacta diretamente a saúde financeira dos colaboradores e a gestão estratégica de pessoas? Nesta live conversamos sobre: ✔️ Como funciona o consignado e quais são os principais cuidados para empresas e empregados. ✔️ O papel do RH em orientar e prevenir o superendividamento. ✔️ A relação entre educação financeira, engajamento e produtividade. ✔️ A importância de alinhar políticas internas às exigências legais. ✨ Assista e entenda como transformar a gestão do crédito consignado em uma prática de valorização, cuidado e sustentabilidade dentro da sua empresa.

Olá! A pesquisadora e professora norte-americana Brené Brown ganhou o mundo com suas reflexões sobre coragem, vulnerabilidade e liderança. Em seu best-seller Dare to Lead (2018), ela afirma: “Liderar não é sobre títulos, status ou poder. É sobre a vontade de aparecer e ser corajoso.” Essa frase já foi repetida em salas de reunião, workshops e fóruns corporativos. Mas o que exatamente ela quer dizer — e por que incomoda tanto?

Olá! O eSocial passou por mais uma atualização relevante, prevista na Versão S-1.3 , conforme a Nota Técnica 04/2025 , publicada em julho/2025. Entre as mudanças, destacam-se os novos motivos de afastamento incluídos na Tabela 18 , que já estão vigentes a partir de 2025 e terão término de validade no mesmo exercício. Leia mais...

Olá! Essa funcionalidade deve ser utilizada quando houver notificação da Auditoria Fiscal do Trabalho (AFT) , que gera uma guia específica no FGTS Digital para pagamento. A classificação no evento S-1200/S-2299 , no campo notAFT , identifica que o lançamento se refere a valores apurados e notificados pela fiscalização , garantindo o controle e a correta emissão da guia de notificação. Essa mudança impacta diretamente os eventos S-1010, S-1200 e S-2299 .

Olá! Muitas novidades estão vindo por aí, e hoje quero falar sobre a importância da parametrização correta das rubricas no eSocial. Te convido a desvendar comigo essa nova regra de validação. O eSocial passou por mais uma atualização importante, prevista na Versão S-1.3 (considerando até a Nota Técnica 04/2025 ), publicada em julho/2025. A partir dessa alteração, as incidências 15 (exclusiva do segurado – mensal) e 16 (exclusiva do segurado – 13º salário) no evento S-1010 – Tabela de Rubricas só poderão ser utilizadas para naturezas de rubricas específicas, definidas na Tabela 3 – Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento . Por que essa mudança foi necessária? Leia mais...

Olá! Conforme a Tabela 3 – Natureza das Rubricas do eSocial, houve alteração na descrição das rubricas 1800 e 1810 , com vigência a partir de janeiro/2026 . Essa alteração está prevista na Versão S-1.3 (cons. até NT 04/2025) de julho/2025. 💡 Importante: Não houve mudança na regra do VT e VA prevista no art. 457 da CLT. No regime CLT, VT e VA não podem ser pagos em dinheiro sem tributação , salvo previsão legal específica. No serviço público, há legislação própria que permite natureza indenizatória para esses benefícios. Distribuição por regime (a partir de 01/2026) Regime Natureza Rubrica Descrição Atualizada Natureza CLT 1800 Alimentação concedida sob a forma de pecúnia com natureza salarial      Salarial CLT 1811 Auxílio-transporte, pago em pecúnia ou de outra forma, com natureza salarial      Salarial Serviço Público / não CLT / domésticos 1799 Auxílio-alimentação ou alimentação concedida sob a forma de pecúnia com natureza indeni...

Olá! O eSocial exige parametrizações corretas para garantir apuração precisa dos encargos, cruzamentos adequados de informações e evitar inconsistências fiscais. Uma das mudanças mais relevantes anunciadas afeta diretamente as naturezas de rubricas utilizadas para o pagamento de férias . Essa alteração está prevista na Versão S-1.3 (cons. até NT 04/2025) de julho/2025. Situação Atual – até dezembro de 2025 Até 31/12/2025, o eSocial recebe as informações de férias — tanto dos recibos de adiantamento quanto das férias lançadas na folha mensal para fins de encargo de FGTS e de tributação de contribuição previdenciária ou nas rescisões — nas mesmas naturezas, bem como as diferenças de férias por conta de alterações de médias e salário: 1016 – Férias Valor correspondente àremuneração devida na época daconcessão das férias, inclusive o adiantamento de férias . Nessa natureza deve ser classificado também o valor pago mensalmente ao trabalhador avulso e ao empregado com contrato ...

Olá! A correta classificação das rubricas da folha de pagamento é essencial para atender às exigências legais e garantir a consistência das informações prestadas ao eSocial, à DIRF e a outros órgãos. Uma das mudanças que tem gerado impacto em diversas empresas é a separação entre verbas salariais/remuneratórias e indenizatórias , assim como a diferenciação no tratamento de planos de saúde. Essa alteração está prevista na Versão S-1.3 (cons. até NT 04/2025) de julho/2025. 1. Separação de Verbas: Salariais x Indenizatórias A Tabela 03 do eSocial determina códigos específicos para cada natureza de rubrica, diferenciando valores que compõem a remuneração (salariais) daqueles que não integram a base de cálculo de encargos (indenizatórios). Exemplos: 1099 – Outras verbas salariais/remuneratórias não previstas nos demais itens. 6129 – Valor correspondente a parcelas indenizatórias ou outras multas previstas em leis ou em Instrumentos Coletivos de Trabalho,exceto as previstas...

  Olá! Já parou para pensar sobre isso? A gente passa boa parte da vida construindo um currículo, subindo degraus, assumindo cargos, recebendo crachás com nomes de empresas, funções, títulos… Mas e quando tudo isso sai do peito? Quem sobra quando o crachá é deixado na mesa? Essa pergunta me atravessa porque ela é, na verdade, uma porta: 🔹 Porta para dentro, para a essência. 🔹 Porta para trás, para olhar a história que construí. 🔹 Porta para frente, para o legado que quero deixar. Eu sou a Marta Verona — com ou sem crachá. Porque o que me dá autoridade para seguir não é o cargo, é a coerência da minha jornada. É o que vivi, o que superei, o que ensinei, o que deixei nas pessoas. É o impacto invisível, mas duradouro, que fica mesmo depois que o nome sai da assinatura do e-mail. Muitas vezes confundimos identidade com função. Mas identidade é essência. Função é papel temporário. E quando confundimos os dois, corremos o risco de nos perder. Hoje eu sei que construí uma carreira, um ...

Olá! Entre a empatia e a firmeza: qual é o verdadeiro papel da liderança? Vi recentemente no LinkedIn uma matéria com o título provocativo: “Lideranças Nutella estão afundando as empresas” . Forte, não é? E me peguei refletindo: Em um mundo corporativo cada vez mais atento aos riscos psicossociais , será que o problema está em ser “fofo demais”? Ou será que endurecer é a única resposta? Afinal, quando a saúde mental é pauta obrigatória, precisamos mesmo escolher entre ser rígido ou ser acolhedor? A verdade é que a liderança vai muito além de rótulos . Ela é, essencialmente, sobre a qualidade das relações que construímos. 📌 O que é uma “liderança Nutella”? O termo virou meme, mas revela algo real: um estilo de liderança percebido como brando, evasivo, e excessivamente preocupado em agradar , mesmo que isso comprometa resultados, autoridade e respeito. Principais características: Foco excessivo em agradar , evitando qualquer desconforto. Aversão a conflitos , dificultando...

Olá! Com a entrada em vigor da Portaria MTE nº 1.131/2025 , o sistema de multas trabalhistas passou a adotar uma estrutura mais clara e segmentada. Uma das dúvidas mais comuns entre profissionais de Departamento Pessoal, RH e compliance é sobre as diferenças entre a tabela de valores fixos e a tabela de valores variáveis . Afinal, qual se aplica em cada situação? Neste artigo, explicamos de forma objetiva como essas tabelas funcionam e como identificá-las corretamente para evitar passivos trabalhistas. 📊 O que são as tabelas de multas da Portaria MTE nº 1.131/2025?

Olá! Vivemos tempos em que os medos inconscientes nos dominam silenciosamente. Medos antigos, enraizados, que moldam comportamentos, decisões e relacionamentos. Medo de não dar conta. Medo de ser rejeitado. Medo de falhar — ou até mesmo de dar certo.