Olá!
No mundo globalizado em que vivemos, amplamente dinâmico no
qual nos exige habilidade para ver, aceitar e colocar em prática algo novo
todos os dias. Tendo em vista a agilidade de transformação, requer uma visão
sistêmica de tudo, temos que estar atentos, aprender a desapegar dos métodos e
práticas para atualizar nosso trabalho à medida que algo novo acontece.
Portanto, temos de mudar, sim!
Minha experiência como profissional que atua na área de
recursos humanos resultou na possibilidade de ver o mundo dessa forma.
Atualização e competência técnica é o que faz a diferença no
mercado de trabalho, quando passamos a ver e trabalhar desta forma tudo fica
mais fácil, as soluções ficam mais evidentes.
A cada consultoria, treinamento, curso ou palestra que
ministro aprendo e aprimoro meu leque de processos e conhecimentos, percebendo
assim que posso melhorar todos os dias com as experiências adquiridas.
Hoje, para que possamos adequar os nossos meios de trabalho
a fins de atender as novas demandas que virão por aí, como por exemplo o Novo
eSocial e a EFD-Reinf, precisamos estar abertos a novos aprendizados, mudança
de cultura e, de fato, isso representará uma quebra de paradigma.
Será necessário construir os novos ambientes
(novo eSocial / EFD-REINF), onde os pacotes de informações começam a chegar, no
entanto, assim como todo período transição, esses pacotes estão sendo adaptados
a todo momento, e farão aos novos leiautes, logo será de extrema importância os
profissionais de RH possuírem muita dinâmica e resiliência frente aos novos
desafios.
Tendo como premissa a modernização das informações junto aos
entes, como por exemplo, a modenização das
NRs e consolidação normativa que tratam da desburocratização e é necessário
para desenhar o novo eSocial no que tange ao SST.
Qual objetivo da revisão das NRs e consolidação normativa?
Para haver modernização é necessário rever a legislação e dentre ela o SST passa por isso nesta terça (30), duas NRs foram revisadas.
Veja alguns pontos que servem de premissa nesta revisão:
- Reduzir a quantidade de acidentes e doenças ocupacionais;
- Alcançar um sistema normativo íntegro, harmônico, moderno e com conceitos claros;
- Garantir proteção e segurança jurídica para todos ü Reduzir o “custo Brasil”;
- Favorecer a geração de emprego e renda. ”
O que muda nas NRs 1 e 2 com a revisão?
“A NR 1
estabelece a competência dos órgãos públicos na defesa da segurança e da saúde
do trabalho. Foi modificada pela última vez foi em fevereiro de 2009.
"Sem retirar a proteção aos trabalhadores, vai
beneficiar especialmente microempresas e empresas de pequeno porte.
Construiu-se, por exemplo, um capítulo voltado para capacitação, matéria que
estava prevista em 232 itens, subitens, alíneas ou incisos de NRs."
Com a nova redação, será permitido, por exemplo, o
aproveitamento total e parcial de treinamentos quando um trabalhador muda de
emprego dentro da mesma atividade. A estimativa do Executivo é que a alteração
gere economia de R$ 2 bilhões no período de dois anos.
Já a NR 2, que foi revogada, trata da inspeção
prévia de estabelecimentos novos. Pela regra, antes do início efetivo das
atividades, todos deveriam solicitar a aprovação de suas instalações ao órgão
regional do Ministério do Trabalho, a quem cabe verificar as condições de saúde
e segurança no trabalho.”
Acompanhe o cronograma com as
NRs, data da reunião e pautas:
Uma boa dica é: comece agora e não espere ser surpreendido
por prazos, falta de informações ou processos inadequados que possam gerar a
falta de envio de informações para o eSocial dentro do prazo legal, faça do Novo
eSocial e da EFD-Reinf um projeto legal para você profissional, para o
trabalhador, para o empregador e que fato seja legal no que tange às
informações e legislação também para o fisco.
Clique aqui e acesse "MODERNIZAÇÃO DAS NRs
E CONSOLIDAÇÃO NORMATIVA".
Trabalhe de forma preventiva e faça a diferença no mercado!
Sucesso!
Marta Pierina Verona - Consultora de aplicação e especialista no eSocial, atua na empresa Metadados, empresa especializada em softwares para gestão de recursos humanos. Pós-Graduada em Direito do Trabalho pela UNISINOS e Graduada em Gestão de Pessoas pela UCS. Membro do conselho de clientes da GIFUG/PO representante da empresa Metadados. Possui mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos e atua com consultoria de implementação de software e palestrante sobre o tema eSocial. Professora nos cursos de extensão nas instituições: Unisinos, UCs e BSSP.
Parabéns! Texto claro e objetivo. Bjus
ResponderExcluirGrata!!!
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